第49章 一个BUG的情报价值
艾米被这套“情绪阻断协议”的理论砸得一愣一愣的，眼泪都忘了往下掉。
她看著莫风一本正经的脸，感觉对方不是在安慰她，而是在给她做一次紧急的系统维护。
“辞……辞职信？”
艾米抽噎了一下，被这个极有可能发生的后果嚇到了。
“是的。”
莫风的语气不容置疑，
“我的资料库中有17个相似案例，最终导致非理性决策的概率高达百分之七十三。喝掉它，这是一个低成本、高效率的止损方案。”
艾米看著手里的可乐，又看了看莫风。这个新来的保洁员，长得眉清目秀，就是脑子好像不太正常。
但不知为何，他那套疯言疯语，比主管画的任何大饼都更有说服力。
她拧开瓶盖，“咕咚咕咚”地灌了几大口。冰凉的液体带著气泡衝进喉咙，一股嗝从胃里猛地顶上来。
“嗝——！”
一个响亮的、带著哭腔的嗝。
艾米的脸瞬间红了，连哭都忘了，只剩下尷尬。
莫风的“超验直觉”立刻开始工作。
【目標“艾米”生理指標更新：心率从110次/分钟下降至95次/分钟。泪腺活动停止。面部毛细血管因二氧化碳刺激而扩张。初步判定，“情绪阻断协议”执行成功率百分之九十。】
“感觉怎么样？”
莫风像个询问临床试验反馈的医生。
“好……好多了。”
艾米擦了擦眼睛，感觉脑子里的那团乱麻好像真的被这股气儿给衝散了。
她看著眼前的莫风，好奇心压过了悲伤，
“你……你到底是谁啊？我们公司什么时候招了你这么个……人才？”
“莫风。职位是高级环境维护工程师。”
莫风平静地回答，
“我的职责是诊断並修復公司环境系统中的各类bug。”
艾米觉得这个职位名称槽点太多，一时不知从何吐起。
她索性把手里的文件往旁边一放，自暴自弃地坐在了茶水间的椅子上。
“bug？我看我就是我们部门最大的bug。”
她苦笑著，开始向这个奇怪的保洁员倾诉，
“我花了一个月做的方案，被市场总监骂得一文不值。他说我做的都是垃圾，完全没领会高总的战略意图。”
“请描述『高总的战略意图』。”
莫风敏锐地抓住了关键词。
“谁知道他什么意图！”
艾米的情绪又有点激动，
“高总的心思，你別猜！他今天说要『拥抱下沉市场』，我们吭哧吭哧做了一堆方案，明天他又说要『聚焦高端品牌形象』，把我们昨天做的全都毙了！”
莫风的大脑飞速运转。
【数据点：决策指令存在高频、无逻辑的180度反转。符合“表演型人格”在寻求外部关注时的“戏剧性行为”特徵。】
“他就像在演戏一样！”
艾米抱怨道，
“每次开会，他都喜欢引用他爸，就是咱们公司那个传奇创始人高世雄的话。『我父亲当年如何如何』，『如果是我父亲，他会怎么做』。天吶，他爸都退休多少年了！”
【数据点：频繁引用“父亲”作为行为合法性来源。印证“代理型孟乔森综合徵”的核心动机——向亲代权威寻求认可。】
“还有，他特別在意形象。你敢信吗？他办公室的垃圾桶，比我的脸都乾净！”
艾米压低了声音，像在分享一个惊天秘密，
“我上次给他送文件，亲眼看见他把自己写废的草稿，一张一张，整整齐齐地塞进碎纸机里。连一团废纸都不允许存在！”
莫风的眼神亮了。这与他早上的发现完全吻合。
“他不是在工作，他是在维护一个『完美ceo』的人设。”
莫风用陈述句说出了结论。
艾米惊奇地看著他：
“对！对！就是这个词！人设！你简直是我的嘴替！”
她感觉自己找到了知音，虽然对方只是个保洁。
“你懂的真多。你以前是做什么的？”
艾米好奇地问。
“我在一个大型机构里，负责维护系统稳定。”
莫风回答。
艾米脑补出一个在网际网路大厂被裁员，身心俱疲，於是来天启科技找个清閒工作躺平的程式设计师形象。
她眼中的同情又多了几分。
就在这时，茶水间的门被推开。市场总监板著脸走了进来，他刚骂完人，心情正烦躁，想来杯咖啡。
他一眼就看到了自己的下属艾米，正和一个保洁员聊得热火朝天，桌上还放著一堆他刚刚判定为“垃圾”的文件。
“艾米！”
总监的声音充满了压迫感，
“你很閒吗？还有时间在这里聊天？方案的优化方向想好了吗？”
艾米像被针扎了一样，立刻站了起来，脸色发白：
“我……我马上就去想，总监。”
总监的目光转向莫风，上下打量了他一眼，眼神里充满了鄙夷和不耐烦。
“你是新来的？叫什么？”
“莫风。”
“工作时间，在茶水间跟员工閒聊，谁给你的权力？”
总监的语气充满了优越感，
“是不是厕所都刷乾净了，閒得没事干了？”
莫风没有回答，他的“超验直觉”正在对总监进行扫描。
【诊断目標：市场总监，李伟。】
【生理指標：心率98。颈部肌肉僵硬，存在长期压力导致的c4-c5节段劳损。】
【行为分析：通过对下属进行高强度压力输出，来转移自身从上级处接收的压力。典型的『压力链条中间环』。】
【语言特徵：平均每句话包含0.8个反问，旨在构建权力势差。】
【结论：一个处於职业倦怠和焦虑双重临界点的中年男性。其攻击性，是其內在脆弱性的外化表现。】
“看什么看？”
李总监被莫风那种仿佛在看標本的眼神盯得有些发毛，
“再让我看到你上班摸鱼，就给我捲铺盖滚蛋！”
说完，他端著咖啡，头也不回地走了。
艾米一脸歉意地看著莫风：
“对不起啊，莫风，连累你了。”
“无需道歉。”
莫风的表情毫无变化，
“该事件的发生，与你无直接因果关联。它只是目標『李总监』內部压力过载，寻求隨机埠进行『负面情绪数据倾泻』的必然结果。”
艾米听得云里雾里，但她听懂了莫风没有怪她。她感激地笑了笑，抱著文件匆匆离开了。
茶水间又恢復了安静。
莫风拿出隨身携带的《正常人行为模擬准则v3.7版》，在空白页上写下今天的收穫。
【第二十八次观察笔记】
【观察对象：天启科技组织生態系统。】
【核心发现：通过与基层执行单元“艾米”进行数据交换，成功验证“代理型孟乔森综合徵”诊断。ceo高明的核心行为逻辑確认为“表演”，观眾为其父“高世雄”。】
【新增bug样本：市场总监“李伟”，一个高压系统下的“压力中继器”。其决策可靠性需下调百分之三十。】
【情报价值评估：员工“艾米”作为低权限信息节点，其提供的非结构化情绪数据，对理解系统顶层bug成因具有极高价值。】
【结论：在一个信息被高度管制的系统中，『垃圾』和『抱怨』，是最真实的情报来源。】
他合上本子，推著他的“洁净先锋-3000-改”继续工作。
下午五点，到了下班时间。员工们陆续离开。
莫风完成了所有楼层的垃圾清运和基础保洁工作。
他推著车，回到了地下车库旁的保洁员休息室。
老刘已经下班了，空无一人的房间里，只有一盏昏暗的灯。
莫风將工具车停好，然后，从车上一个不起眼的角落，拿出了一个黑色的、沉甸甸的垃圾袋。
袋子上贴著他手写的標籤：【样本g-001：ceo高明意识碎片化数据集合】。
这里面，装著从高明办公室那台大型碎纸机里，取出来的整整一箱纸屑。
莫风將垃圾袋打开，把如雪花般的纸屑倒在一张事先铺好的巨大塑料布上。
这些在別人眼中毫无意义的碎片，在他眼里，是解码整个天启科技系统bug的关键——黑匣子。
她看著莫风一本正经的脸，感觉对方不是在安慰她，而是在给她做一次紧急的系统维护。
“辞……辞职信？”
艾米抽噎了一下，被这个极有可能发生的后果嚇到了。
“是的。”
莫风的语气不容置疑，
“我的资料库中有17个相似案例，最终导致非理性决策的概率高达百分之七十三。喝掉它，这是一个低成本、高效率的止损方案。”
艾米看著手里的可乐，又看了看莫风。这个新来的保洁员，长得眉清目秀，就是脑子好像不太正常。
但不知为何，他那套疯言疯语，比主管画的任何大饼都更有说服力。
她拧开瓶盖，“咕咚咕咚”地灌了几大口。冰凉的液体带著气泡衝进喉咙，一股嗝从胃里猛地顶上来。
“嗝——！”
一个响亮的、带著哭腔的嗝。
艾米的脸瞬间红了，连哭都忘了，只剩下尷尬。
莫风的“超验直觉”立刻开始工作。
【目標“艾米”生理指標更新：心率从110次/分钟下降至95次/分钟。泪腺活动停止。面部毛细血管因二氧化碳刺激而扩张。初步判定，“情绪阻断协议”执行成功率百分之九十。】
“感觉怎么样？”
莫风像个询问临床试验反馈的医生。
“好……好多了。”
艾米擦了擦眼睛，感觉脑子里的那团乱麻好像真的被这股气儿给衝散了。
她看著眼前的莫风，好奇心压过了悲伤，
“你……你到底是谁啊？我们公司什么时候招了你这么个……人才？”
“莫风。职位是高级环境维护工程师。”
莫风平静地回答，
“我的职责是诊断並修復公司环境系统中的各类bug。”
艾米觉得这个职位名称槽点太多，一时不知从何吐起。
她索性把手里的文件往旁边一放，自暴自弃地坐在了茶水间的椅子上。
“bug？我看我就是我们部门最大的bug。”
她苦笑著，开始向这个奇怪的保洁员倾诉，
“我花了一个月做的方案，被市场总监骂得一文不值。他说我做的都是垃圾，完全没领会高总的战略意图。”
“请描述『高总的战略意图』。”
莫风敏锐地抓住了关键词。
“谁知道他什么意图！”
艾米的情绪又有点激动，
“高总的心思，你別猜！他今天说要『拥抱下沉市场』，我们吭哧吭哧做了一堆方案，明天他又说要『聚焦高端品牌形象』，把我们昨天做的全都毙了！”
莫风的大脑飞速运转。
【数据点：决策指令存在高频、无逻辑的180度反转。符合“表演型人格”在寻求外部关注时的“戏剧性行为”特徵。】
“他就像在演戏一样！”
艾米抱怨道，
“每次开会，他都喜欢引用他爸，就是咱们公司那个传奇创始人高世雄的话。『我父亲当年如何如何』，『如果是我父亲，他会怎么做』。天吶，他爸都退休多少年了！”
【数据点：频繁引用“父亲”作为行为合法性来源。印证“代理型孟乔森综合徵”的核心动机——向亲代权威寻求认可。】
“还有，他特別在意形象。你敢信吗？他办公室的垃圾桶，比我的脸都乾净！”
艾米压低了声音，像在分享一个惊天秘密，
“我上次给他送文件，亲眼看见他把自己写废的草稿，一张一张，整整齐齐地塞进碎纸机里。连一团废纸都不允许存在！”
莫风的眼神亮了。这与他早上的发现完全吻合。
“他不是在工作，他是在维护一个『完美ceo』的人设。”
莫风用陈述句说出了结论。
艾米惊奇地看著他：
“对！对！就是这个词！人设！你简直是我的嘴替！”
她感觉自己找到了知音，虽然对方只是个保洁。
“你懂的真多。你以前是做什么的？”
艾米好奇地问。
“我在一个大型机构里，负责维护系统稳定。”
莫风回答。
艾米脑补出一个在网际网路大厂被裁员，身心俱疲，於是来天启科技找个清閒工作躺平的程式设计师形象。
她眼中的同情又多了几分。
就在这时，茶水间的门被推开。市场总监板著脸走了进来，他刚骂完人，心情正烦躁，想来杯咖啡。
他一眼就看到了自己的下属艾米，正和一个保洁员聊得热火朝天，桌上还放著一堆他刚刚判定为“垃圾”的文件。
“艾米！”
总监的声音充满了压迫感，
“你很閒吗？还有时间在这里聊天？方案的优化方向想好了吗？”
艾米像被针扎了一样，立刻站了起来，脸色发白：
“我……我马上就去想，总监。”
总监的目光转向莫风，上下打量了他一眼，眼神里充满了鄙夷和不耐烦。
“你是新来的？叫什么？”
“莫风。”
“工作时间，在茶水间跟员工閒聊，谁给你的权力？”
总监的语气充满了优越感，
“是不是厕所都刷乾净了，閒得没事干了？”
莫风没有回答，他的“超验直觉”正在对总监进行扫描。
【诊断目標：市场总监，李伟。】
【生理指標：心率98。颈部肌肉僵硬，存在长期压力导致的c4-c5节段劳损。】
【行为分析：通过对下属进行高强度压力输出，来转移自身从上级处接收的压力。典型的『压力链条中间环』。】
【语言特徵：平均每句话包含0.8个反问，旨在构建权力势差。】
【结论：一个处於职业倦怠和焦虑双重临界点的中年男性。其攻击性，是其內在脆弱性的外化表现。】
“看什么看？”
李总监被莫风那种仿佛在看標本的眼神盯得有些发毛，
“再让我看到你上班摸鱼，就给我捲铺盖滚蛋！”
说完，他端著咖啡，头也不回地走了。
艾米一脸歉意地看著莫风：
“对不起啊，莫风，连累你了。”
“无需道歉。”
莫风的表情毫无变化，
“该事件的发生，与你无直接因果关联。它只是目標『李总监』內部压力过载，寻求隨机埠进行『负面情绪数据倾泻』的必然结果。”
艾米听得云里雾里，但她听懂了莫风没有怪她。她感激地笑了笑，抱著文件匆匆离开了。
茶水间又恢復了安静。
莫风拿出隨身携带的《正常人行为模擬准则v3.7版》，在空白页上写下今天的收穫。
【第二十八次观察笔记】
【观察对象：天启科技组织生態系统。】
【核心发现：通过与基层执行单元“艾米”进行数据交换，成功验证“代理型孟乔森综合徵”诊断。ceo高明的核心行为逻辑確认为“表演”，观眾为其父“高世雄”。】
【新增bug样本：市场总监“李伟”，一个高压系统下的“压力中继器”。其决策可靠性需下调百分之三十。】
【情报价值评估：员工“艾米”作为低权限信息节点，其提供的非结构化情绪数据，对理解系统顶层bug成因具有极高价值。】
【结论：在一个信息被高度管制的系统中，『垃圾』和『抱怨』，是最真实的情报来源。】
他合上本子，推著他的“洁净先锋-3000-改”继续工作。
下午五点，到了下班时间。员工们陆续离开。
莫风完成了所有楼层的垃圾清运和基础保洁工作。
他推著车，回到了地下车库旁的保洁员休息室。
老刘已经下班了，空无一人的房间里，只有一盏昏暗的灯。
莫风將工具车停好，然后，从车上一个不起眼的角落，拿出了一个黑色的、沉甸甸的垃圾袋。
袋子上贴著他手写的標籤：【样本g-001：ceo高明意识碎片化数据集合】。
这里面，装著从高明办公室那台大型碎纸机里，取出来的整整一箱纸屑。
莫风將垃圾袋打开，把如雪花般的纸屑倒在一张事先铺好的巨大塑料布上。
这些在別人眼中毫无意义的碎片，在他眼里，是解码整个天启科技系统bug的关键——黑匣子。