第190章 赌徒
“如果你入职后，发现单位里存在一些约定俗成的『老规矩』，虽然不违规，但严重影响了办事效率。你想改革，却遭到了老同志的反对，甚至有人说你『爱出风头』。面对这种情况，你怎么办？”
问题拋出，考场內一片肃静。
张明远並没有马上回答。
他垂下眼帘，看似在思考，实则是在平復心跳。
到现在为止，他前面的两次答题，其实都是在“赌”。
不仅是剑走偏锋，甚至可以说在刀尖上跳舞。
他比谁都清楚，在这个讲究“四平八稳”、讲究“论资排辈”的体制大环境里，什么样的回答最安全？
是“尊重老同志”，是“多请示匯报”，是“服从集体安排”。
哪怕是不作为，哪怕是和稀泥，只要不出错，那就是最好的错。这就是官场的生存哲学——枪打出头鸟，无为即是功。
像他刚才那种雷霆手段、那种“釜底抽薪”的狠辣，在某些保守的领导眼里，那就是“刺头”，是“不安定因素”，是必须要打压的对象。
他在拿自己的前途做赌注。
赌什么？
赌现在是2003年，是改革开放深入、国企改制阵痛、经济即將腾飞的大爭之世。
赌像林振国这样的领导，已经受够了手底下那帮只会喝茶看报、推諉扯皮的庸才。
赌他们急需一把“刀”，一把能甚至敢於割开脓疮、哪怕带血也要把事办成的快刀！
“呼——”
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张明远抬起头。
既然已经亮了剑，那就没有收回去的道理。
要做，就做那个无可替代的“破局者”。
“思考完毕。”
张明远看著主考官，眼神不再锐利逼人，而是多了一份圆融和诚恳。
“各位考官，面对这种情况，我不会急著去『改』，更不会去『爭』。”
“第一，先做学生，后做先生。”
“存在即合理。老规矩能存在这么久，一定有它的道理，或者是为了平衡各方利益，或者是为了规避某些风险。作为一个新人，在没有看清局势、没有摸透水深水浅之前，妄谈改革，那是幼稚，也是对老同志的不尊重。”
这几句话一出，几个年纪大的考官脸色明显缓和了。这小子，懂规矩，不狂。
“第二，”张明远话锋一转，“只做增量，不动存量。”
“既然老规矩动不得，那我就在不动摇原有格局的基础上，用我自己的方式，去开闢一条新路。”
“比如，我可以利用业余时间，把繁琐的流程整理成电子表格；或者我自己多跑两趟腿，把效率提上来。”
“我不去说服谁，我只用结果说话。”
张明远看著主考官，给出了最后的答案。
“当我的新方法確实提高了效率，方便了群眾，甚至减轻了老同志的工作负担时。”
“所谓的『反对』，自然会变成『支持』。”
“这就叫——润物细无声。”
话音落下。
主考官摘下眼镜，深深地看了张明远一眼。
既有雷霆手段，又有绣花功夫。既能衝锋陷阵，又懂人情世故。
这哪里是个新人？
这分明就是个天生的官胚子！
“好。”
主考官合上题本，脸上露出了发自內心的笑容。
“面试结束。”
“考生可以离场了。”
“咔噠。”
门锁轻扣，將那个充满压迫感的空间彻底隔绝在身后。
张明远走出考场，走廊里的穿堂风吹过，后背微微发凉。刚才虽然表现得镇定自若，但身体的本能反应骗不了人。
长椅上，后面排队的几个考生正坐立难安。
17號是个戴眼镜的女生，脸煞白，手里紧紧攥著矿泉水瓶，塑料瓶身已经被捏得变了形，发出“咔吧咔吧”的脆响。看到张明远出来，几双眼睛齐刷刷地扫过来，眼神里有探究，有羡慕，更多的是对未知的恐惧。
张明远目不斜视，脚步没有丝毫停顿，径直走向出口通道。
虽然面上风平浪静，但心里的復盘一刻也没停过。
重生不是万能药，它能提供信息差，却左右不了人心。
刚才那番答对，特別是在处理“老规矩”和“新矛盾”的那个点上，他是在走钢丝。
在这个讲究“四平八稳”、甚至有点“暮气沉沉”的体制大环境里，那条红线很模糊。
把你划在红线左边，你就是“满堂华彩”，是有魄力、有手段的“能吏”。
把你划在红线右边，你就是“激进”，是“刺头”，是破坏团结的“不安定分子”。
七个考官，七种心思。
谁敢保证他们都能接受这种“润物细无声”的软刀子改革？万一碰到个死板的老学究，觉得这是在耍滑头、不尊重组织程序，直接给个低分，也不是不可能。
“尽人事，听天命。”
张明远走到楼梯口，透过玻璃窗，看了一眼外面刺眼的艷阳天。
事已至此，多想无益。
不管结果是好是坏，这扇门，他已经敲过了。
他停下脚步，对著玻璃上的倒影，整理了一下微微有些褶皱的衣领。原本微蹙的眉头舒展开来，脸上重新掛上了那种从容不迫、仿佛一切尽在掌握的淡笑。
无论里子怎么样，面子不能垮。
在这个名利场上，怯懦是最大的原罪。
自信，才是一个男人最锋利的武器。
至於分数，其实並没有太大的悬念空间。
2003年的公考面试，採用的是极其严格的“体操打分法”。
这套规则的设计初衷，就是为了最大限度地遏制“人情分”和“恶意压分”。
考场內一共七名考官。每个人手里都有一张评分表，根据考生的言语表达、综合分析、应变能力等几个维度打分。
分数收上来后，记分员会当场进行核算：
去掉一个最高分，去掉一个最低分。
剩下的五个分数相加，再除以五，得出的平均分，才是考生的最终面试成绩。
这种算法极其残酷，但也极其公平。
如果有一个考官因为你是关係户想给你打个95分的高分，会被作为“最高分”剔除；如果有考官看你不顺眼想给你打个60分穿小鞋，也会被作为“最低分”扔进废纸篓。
所以，想要拿高分，靠的不是这七个人里的某一个“贵人”。
而是要靠那种能够征服多数人、实打实的“硬实力”。
只要中间那五个分数的“基本盘”稳住了，分数就低不了。
张明远推开楼道的大门，迎著正午的烈日，大步流星地走了出去。
问题拋出，考场內一片肃静。
张明远並没有马上回答。
他垂下眼帘，看似在思考，实则是在平復心跳。
到现在为止，他前面的两次答题，其实都是在“赌”。
不仅是剑走偏锋，甚至可以说在刀尖上跳舞。
他比谁都清楚，在这个讲究“四平八稳”、讲究“论资排辈”的体制大环境里，什么样的回答最安全？
是“尊重老同志”，是“多请示匯报”，是“服从集体安排”。
哪怕是不作为，哪怕是和稀泥，只要不出错，那就是最好的错。这就是官场的生存哲学——枪打出头鸟，无为即是功。
像他刚才那种雷霆手段、那种“釜底抽薪”的狠辣，在某些保守的领导眼里，那就是“刺头”，是“不安定因素”，是必须要打压的对象。
他在拿自己的前途做赌注。
赌什么？
赌现在是2003年，是改革开放深入、国企改制阵痛、经济即將腾飞的大爭之世。
赌像林振国这样的领导，已经受够了手底下那帮只会喝茶看报、推諉扯皮的庸才。
赌他们急需一把“刀”，一把能甚至敢於割开脓疮、哪怕带血也要把事办成的快刀！
“呼——”
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张明远抬起头。
既然已经亮了剑，那就没有收回去的道理。
要做，就做那个无可替代的“破局者”。
“思考完毕。”
张明远看著主考官，眼神不再锐利逼人，而是多了一份圆融和诚恳。
“各位考官，面对这种情况，我不会急著去『改』，更不会去『爭』。”
“第一，先做学生，后做先生。”
“存在即合理。老规矩能存在这么久，一定有它的道理，或者是为了平衡各方利益，或者是为了规避某些风险。作为一个新人，在没有看清局势、没有摸透水深水浅之前，妄谈改革，那是幼稚，也是对老同志的不尊重。”
这几句话一出，几个年纪大的考官脸色明显缓和了。这小子，懂规矩，不狂。
“第二，”张明远话锋一转，“只做增量，不动存量。”
“既然老规矩动不得，那我就在不动摇原有格局的基础上，用我自己的方式，去开闢一条新路。”
“比如，我可以利用业余时间，把繁琐的流程整理成电子表格；或者我自己多跑两趟腿，把效率提上来。”
“我不去说服谁，我只用结果说话。”
张明远看著主考官，给出了最后的答案。
“当我的新方法確实提高了效率，方便了群眾，甚至减轻了老同志的工作负担时。”
“所谓的『反对』，自然会变成『支持』。”
“这就叫——润物细无声。”
话音落下。
主考官摘下眼镜，深深地看了张明远一眼。
既有雷霆手段，又有绣花功夫。既能衝锋陷阵，又懂人情世故。
这哪里是个新人？
这分明就是个天生的官胚子！
“好。”
主考官合上题本，脸上露出了发自內心的笑容。
“面试结束。”
“考生可以离场了。”
“咔噠。”
门锁轻扣，將那个充满压迫感的空间彻底隔绝在身后。
张明远走出考场，走廊里的穿堂风吹过，后背微微发凉。刚才虽然表现得镇定自若，但身体的本能反应骗不了人。
长椅上，后面排队的几个考生正坐立难安。
17號是个戴眼镜的女生，脸煞白，手里紧紧攥著矿泉水瓶，塑料瓶身已经被捏得变了形，发出“咔吧咔吧”的脆响。看到张明远出来，几双眼睛齐刷刷地扫过来，眼神里有探究，有羡慕，更多的是对未知的恐惧。
张明远目不斜视，脚步没有丝毫停顿，径直走向出口通道。
虽然面上风平浪静，但心里的復盘一刻也没停过。
重生不是万能药，它能提供信息差，却左右不了人心。
刚才那番答对，特別是在处理“老规矩”和“新矛盾”的那个点上，他是在走钢丝。
在这个讲究“四平八稳”、甚至有点“暮气沉沉”的体制大环境里，那条红线很模糊。
把你划在红线左边，你就是“满堂华彩”，是有魄力、有手段的“能吏”。
把你划在红线右边，你就是“激进”，是“刺头”，是破坏团结的“不安定分子”。
七个考官，七种心思。
谁敢保证他们都能接受这种“润物细无声”的软刀子改革？万一碰到个死板的老学究，觉得这是在耍滑头、不尊重组织程序，直接给个低分，也不是不可能。
“尽人事，听天命。”
张明远走到楼梯口，透过玻璃窗，看了一眼外面刺眼的艷阳天。
事已至此，多想无益。
不管结果是好是坏，这扇门，他已经敲过了。
他停下脚步，对著玻璃上的倒影，整理了一下微微有些褶皱的衣领。原本微蹙的眉头舒展开来，脸上重新掛上了那种从容不迫、仿佛一切尽在掌握的淡笑。
无论里子怎么样，面子不能垮。
在这个名利场上，怯懦是最大的原罪。
自信，才是一个男人最锋利的武器。
至於分数，其实並没有太大的悬念空间。
2003年的公考面试，採用的是极其严格的“体操打分法”。
这套规则的设计初衷，就是为了最大限度地遏制“人情分”和“恶意压分”。
考场內一共七名考官。每个人手里都有一张评分表，根据考生的言语表达、综合分析、应变能力等几个维度打分。
分数收上来后，记分员会当场进行核算：
去掉一个最高分，去掉一个最低分。
剩下的五个分数相加，再除以五，得出的平均分，才是考生的最终面试成绩。
这种算法极其残酷，但也极其公平。
如果有一个考官因为你是关係户想给你打个95分的高分，会被作为“最高分”剔除；如果有考官看你不顺眼想给你打个60分穿小鞋，也会被作为“最低分”扔进废纸篓。
所以，想要拿高分，靠的不是这七个人里的某一个“贵人”。
而是要靠那种能够征服多数人、实打实的“硬实力”。
只要中间那五个分数的“基本盘”稳住了，分数就低不了。
张明远推开楼道的大门，迎著正午的烈日，大步流星地走了出去。