第10章 两个考虑。
有一次，刘要讲话。
叶尘在准备讲话稿时，不仅研究了本省的情况，还专门查阅了东港、胡建等沿海省份的先进经验。
在讲话稿中，他提出了"优化营商环境"的概念，强调要转变政府职能，提高服务意识。
这篇讲话稿在全省引起了很大反响。
会后，不少地市的领导都反映，这篇讲话让他们对招商引资工作有了新的认识。
刘领导在一次会后对叶尘说。
"现在下面不少同志都说我的讲话有水平，既能指明方向，又能教给方法。他们哪里知道，我身边藏著你这个笔桿子。"
叶尘踏实勤勉的工作作风、卓越的文字能力以及在关键时刻提出关键建议的智慧，都看在全省领导的眼里。
一年实习期届满，叶尘的考核结果为"优秀"。
更让人吃惊的是，在叶尘的定级大会上，叶尘主管领导亲自参加，
省委组织部分管干部工作的常务副部长也到场讲话。
记住我们101看书网
叶尘主管领导在讲话中高度评价了叶尘一年来的工作。
"叶尘同志勤勉敬业，悟性极高，善於学习，勇于思考。
不仅在秘书岗位上做到了细致周到，更难得的是，能够胸怀全局，站在全省经济发展的角度思考问题，提出了具有重要价值的政策建议...
叶尘同志虽然年轻，参加工作时间短，但其表现出来的政治素养、理论水平和工作能力，远超同儕。
国家正在搞四化建设，对於特別优秀的年轻干部，我们要敢於打破常规，破格使用。"
在刘的力荐下，叶尘被破格定为正科级。
组织部在讲话中强调。
"叶尘同志的破格晋升，体现了省委对年轻干部培养的高度重视，树立了重实干、重实绩的用人导向..."
两位重量级领导亲自为一个新晋科级干部"站台"，这个信號让所有人都明白，叶尘这个年轻人，前途不可限量。
这个消息在省委大院引起了不小的震动。
一个刚毕业一年的大学生，直接从实习副科定为正科，虽然现在国家在搞四化建设，但是这在当时的干部管理制度下是非常罕见的。
夜色渐深，京城，一间办公室的灯光依然亮著。
他鬢角已染霜白，但那双洞察世事的眼睛依然炯炯有神。
他是七个擎天柱中的一个。
他每天要处理的事情堆积如山，但有一个特殊的文件夹，他总是会留在最后细细品读。
这个深蓝色的文件夹上，端正地贴著"汉东叶尘"四个字的標籤。
叶尘在这一年间为主管领导撰写的主要讲话稿、调研报告，
包括那份《龙头企业带动论述》的论文，都被整理成册，定期呈送到这里。
此刻，他打开文件夹，取出最新一期的工作简报。
他先泡了一杯浓茶，调整了下檯灯的角度，开始认真阅读。
"这个小叶，又出新文章了。"
他嘴角泛起一丝笑意，
拿起笔在《龙头企业带动论述》的页边上批註。
"见解独到，切中要害。可將此思路在更大范围试点。"
他的笔跡苍劲有力，每一个字都透著长年累月积淀的沉稳。
读到叶尘关於优化营商环境的讲话稿时，他频频点头，在旁边写道。
"有现代经济管理意识，懂得政府与市场的关係。"
秘书轻轻推门进来，见他正在看文件，便安静地站在一旁等待。
"小王啊，你来看看。这个叶尘，年纪不大，看问题却很透彻。
他提出的龙头企业带动產业集群，不是停留在口號上，而是形成了一整套可操作的实施路径，眼光的长远，尤在你之上啊！"
秘书凑近一看，只见文件上密密麻麻都是他的批註。
“领导，叶尘写的文章我也是时常看的，我的眼光不如他啊！”
秘书小王声音有些无奈的说道。
自己虽然跟隨老人多年，但是要说跟叶尘写的文章的观点来比，自己是拍马不及，小王现在是心服口服。
"人才难得啊，你看他这一年来的讲话稿和调研报告，不是泛泛而谈，每一篇都立足於解决实际问题。更难得的是，他能把同一个理念贯穿到各项工作中去，形成政策合力。"
他指著其中一份文件说。
"这份关於国企改革的论述，不仅指出了问题，
还提出了分类施策、盘活存量、引入增量的具体办法。
不是纸上谈兵，而是实践过的成功经验。"
他继续翻阅文件，突然笑了起来：
"你看这篇，他受小刘指示，在经济工作会议上的发言，把龙头企业带动的思想融入到產业结构调整、科技创新、区域协同等各个方面。
这不是简单的复製粘贴，而是真正理解了精髓。"
"这样的干部，放在机关写材料，有点可惜了，应该放在更重要的岗位上锻炼。"
秘书轻声问："领导的意思是？"
"应该让他到更广阔的天地里去锻炼，接触最基层的实践和最鲜活的矛盾。"
他沉吟道，"只有经歷过磨练，才能真正成长为栋樑之材。"
高层的这个想法，很快通过组织程序传递下来。
在叶尘定级为正科后不久，省委组织部就开始考虑他的下一步培养计划。
组织部专门找叶尘主管领导沟通。
"叶尘同志在宏观政策研究和文字综合方面表现非常突出，但按照我们培养复合型领导干部的要求，他还缺乏基层一线，特別是主政一方的经歷。组织上考虑让他到地方去歷练一下，这也是上面的指示。"
刘虽然捨不得放走这个得力助手，但他一点办法也没有，他知道这是上面的意思，而且这也是对叶尘最好的培养："我完全同意组织的决定，小叶是颗好苗子，確实需要到基层去经风雨、见世面。"
"目前有两个考虑"
叶尘在准备讲话稿时，不仅研究了本省的情况，还专门查阅了东港、胡建等沿海省份的先进经验。
在讲话稿中，他提出了"优化营商环境"的概念，强调要转变政府职能，提高服务意识。
这篇讲话稿在全省引起了很大反响。
会后，不少地市的领导都反映，这篇讲话让他们对招商引资工作有了新的认识。
刘领导在一次会后对叶尘说。
"现在下面不少同志都说我的讲话有水平，既能指明方向，又能教给方法。他们哪里知道，我身边藏著你这个笔桿子。"
叶尘踏实勤勉的工作作风、卓越的文字能力以及在关键时刻提出关键建议的智慧，都看在全省领导的眼里。
一年实习期届满，叶尘的考核结果为"优秀"。
更让人吃惊的是，在叶尘的定级大会上，叶尘主管领导亲自参加，
省委组织部分管干部工作的常务副部长也到场讲话。
记住我们101看书网
叶尘主管领导在讲话中高度评价了叶尘一年来的工作。
"叶尘同志勤勉敬业，悟性极高，善於学习，勇于思考。
不仅在秘书岗位上做到了细致周到，更难得的是，能够胸怀全局，站在全省经济发展的角度思考问题，提出了具有重要价值的政策建议...
叶尘同志虽然年轻，参加工作时间短，但其表现出来的政治素养、理论水平和工作能力，远超同儕。
国家正在搞四化建设，对於特別优秀的年轻干部，我们要敢於打破常规，破格使用。"
在刘的力荐下，叶尘被破格定为正科级。
组织部在讲话中强调。
"叶尘同志的破格晋升，体现了省委对年轻干部培养的高度重视，树立了重实干、重实绩的用人导向..."
两位重量级领导亲自为一个新晋科级干部"站台"，这个信號让所有人都明白，叶尘这个年轻人，前途不可限量。
这个消息在省委大院引起了不小的震动。
一个刚毕业一年的大学生，直接从实习副科定为正科，虽然现在国家在搞四化建设，但是这在当时的干部管理制度下是非常罕见的。
夜色渐深，京城，一间办公室的灯光依然亮著。
他鬢角已染霜白，但那双洞察世事的眼睛依然炯炯有神。
他是七个擎天柱中的一个。
他每天要处理的事情堆积如山，但有一个特殊的文件夹，他总是会留在最后细细品读。
这个深蓝色的文件夹上，端正地贴著"汉东叶尘"四个字的標籤。
叶尘在这一年间为主管领导撰写的主要讲话稿、调研报告，
包括那份《龙头企业带动论述》的论文，都被整理成册，定期呈送到这里。
此刻，他打开文件夹，取出最新一期的工作简报。
他先泡了一杯浓茶，调整了下檯灯的角度，开始认真阅读。
"这个小叶，又出新文章了。"
他嘴角泛起一丝笑意，
拿起笔在《龙头企业带动论述》的页边上批註。
"见解独到，切中要害。可將此思路在更大范围试点。"
他的笔跡苍劲有力，每一个字都透著长年累月积淀的沉稳。
读到叶尘关於优化营商环境的讲话稿时，他频频点头，在旁边写道。
"有现代经济管理意识，懂得政府与市场的关係。"
秘书轻轻推门进来，见他正在看文件，便安静地站在一旁等待。
"小王啊，你来看看。这个叶尘，年纪不大，看问题却很透彻。
他提出的龙头企业带动產业集群，不是停留在口號上，而是形成了一整套可操作的实施路径，眼光的长远，尤在你之上啊！"
秘书凑近一看，只见文件上密密麻麻都是他的批註。
“领导，叶尘写的文章我也是时常看的，我的眼光不如他啊！”
秘书小王声音有些无奈的说道。
自己虽然跟隨老人多年，但是要说跟叶尘写的文章的观点来比，自己是拍马不及，小王现在是心服口服。
"人才难得啊，你看他这一年来的讲话稿和调研报告，不是泛泛而谈，每一篇都立足於解决实际问题。更难得的是，他能把同一个理念贯穿到各项工作中去，形成政策合力。"
他指著其中一份文件说。
"这份关於国企改革的论述，不仅指出了问题，
还提出了分类施策、盘活存量、引入增量的具体办法。
不是纸上谈兵，而是实践过的成功经验。"
他继续翻阅文件，突然笑了起来：
"你看这篇，他受小刘指示，在经济工作会议上的发言，把龙头企业带动的思想融入到產业结构调整、科技创新、区域协同等各个方面。
这不是简单的复製粘贴，而是真正理解了精髓。"
"这样的干部，放在机关写材料，有点可惜了，应该放在更重要的岗位上锻炼。"
秘书轻声问："领导的意思是？"
"应该让他到更广阔的天地里去锻炼，接触最基层的实践和最鲜活的矛盾。"
他沉吟道，"只有经歷过磨练，才能真正成长为栋樑之材。"
高层的这个想法，很快通过组织程序传递下来。
在叶尘定级为正科后不久，省委组织部就开始考虑他的下一步培养计划。
组织部专门找叶尘主管领导沟通。
"叶尘同志在宏观政策研究和文字综合方面表现非常突出，但按照我们培养复合型领导干部的要求，他还缺乏基层一线，特別是主政一方的经歷。组织上考虑让他到地方去歷练一下，这也是上面的指示。"
刘虽然捨不得放走这个得力助手，但他一点办法也没有，他知道这是上面的意思，而且这也是对叶尘最好的培养："我完全同意组织的决定，小叶是颗好苗子，確实需要到基层去经风雨、见世面。"
"目前有两个考虑"