第3章 招募专家
然而让陆远感到诧异的是，小六子离开了，他展位前的流量还是没有一丝一毫的提升，依旧是零。难道说？
陆远拿出隨身携带的诺基亚手机，看了一眼，盯著显示屏里倒映的自己，只见屏中是一位30来岁的男子，皮笑肉不笑，正以一种淡漠的眼神睥睨著周围的一切。
这可真真是灯下黑了！
陆远无语，自己长得也没什么亲和度，看著就让人害怕。他把手机收起，轻嘖一声：“得，今天这半天功夫直接白瞎。”看来他是告別当面试官了，专业的事情还是交给专业的人办吧。
接下来，陆远花了一笔钱，让圈子里的掮客帮自己联繫到一位通讯行业的专家，与此同时，他又花了一笔钱交给中介机构，让对方帮他招募职员。
他给出了拉一个人头给2000元的高价，总计要招20人——对於一个中小型研发团队来说，20人足够用了。
……
香格里拉包厢內。
陆远给一位禿顶的中年男人倒酒，说道：“卢工程师，我从小到大最崇拜你们这些搞研发的人了。我读书少，就初中毕业，在社会上摸爬滚打吃了不少亏，你们这些搞研发的才是真聪明。”
他顿了顿，自我介绍道：“我原先是搞煤矿行业的，按现在的说法叫煤老板。你也知道，我们搞实业的，最注重安全，也最讲究让专业的人干专业的事，发钱更是大方，从不拖欠。”
卢龙和陆远碰了杯，心里却摸不著头脑，不清楚陆远叫自己过来究竟要干什么。他是联想手机部门的框架设计师，所谓框架设计，就是研究手机內部布局，怎样才可以量產，能达到最高性价比。
在华强北，“框架设计师”一抓一大把，很多初中毕业的小伙子都敢自称这个头衔，还能自己拼凑出一部山寨机。但这跟专业的框架设计师根本不是一回事，卢龙这样的框架设计师，敲定的是可量產的框架方案，是研发团队的核心人物。他在联想拿1万底薪加高额绩效提成，只是最近在公司干得很不顺心。
联想內部斗爭激烈，一个小小的研发部就有三位框架设计师，彼此谁也不服谁，都要爭项目主导权。最近又新来了一位直属领导，纯属外行指导內行，疑似某位高管派来“摘果子”的。
卢龙是老实人，不擅长爭权夺利，在部门里被排挤得厉害，最近正琢磨著跳槽。私下里，金立的人找过他，想让他去当研发合伙人。
就在这时，一位朋友找上门，说有位煤老板想跟他认识。这让卢龙丈二和尚摸不著头脑：煤炭行业和通讯行业八竿子打不著，难不成这煤老板想下场做手机？
一番推杯换盏后，卢龙被灌得醉醺醺的。陆远看气氛差不多了，拿出一盒飞天茅台，把礼盒往卢龙身边一推，说道：“卢总监，我也不瞒你，我最近要进军手机市场，急需你这样的大才加入。只要你点头，这茅台和里面的钱就当见面礼；另外，我给你公司2%的期权，在你现有工资基础上再加薪50%。”
来了，戏肉来了。卢龙瞬间醒了几分酒，低头一看，顿时咋舌：飞天茅台的礼盒缝隙里，还塞著一条软中华，烟下面竟垫著两叠钞票。他眼尖地发现，那不是红色的人民幣，而是灰色的美金。
卢龙心头一震，现在人民幣兑美金匯率是1:8，不算茅台和香菸，这两叠美金就相当於16万！他赶紧把礼盒推了回去——不是不想要，而是煤老板的钱哪有这么好拿？要是收了钱却不加入，只怕吃进去多少，就得加倍吐出来多少。
陆远惊讶地问道：“卢总监，是我礼给得太薄，你不满意？”
卢龙摇头道：“陆老板，无功不受禄。不是你给的待遇不丰厚，只是我上有老下有小，得为家庭未来考虑。我在本地待惯了，去其他城市办公，老婆孩子这边不好安排。”
陆远答道：“我的公司就开在深城，卢总监不用为地点犯愁。”
卢龙头皮一紧，他在行业內算不上顶尖专家，这煤老板怎么就死缠著他不放？他只能硬著头皮说道：“陆老板，为长远考虑，我想找份稳定的长期工作。我不是不信你的实力，只是金立那边已经在跟我洽谈，基本都谈妥了。”
陆远明白，这些都是推辞。卢龙就是怕他是玩票性质，公司开个三五个月、一年半载就甩手不干。这种事，他再怎么拍胸脯保证都没用——圈內不少煤老板跨行创业，都觉得只要砸钱当甩手掌柜就行，从不深入参与运营，一旦亏了就找团队算帐，实在流氓。
况且，陆远自己也不敢保证，能长期养著一个不盈利的研发团队。
但这些都不是重点，搞煤炭出身的，搞定关键岗位的关键人物，可是他的老本行。他不是不想找顶尖专家，可那些人都在外企，想让他们来一个煤老板创办的初创小公司，简直是天方夜谭。
卢龙，已经是他能接触到的最优人选了。
陆远笑语盈盈地抽出10张100元美钞，塞到卢龙手里，说道：“卢总监，这一叠你拿著，就当我给孩子的迟到新年红包。”
一番推辞后，卢龙不得不收下——他实在怕接二连三拒绝，自己没法完好无损地走出这个包厢。
卢龙走后，陆远拿出诺基亚手机，给老二打电话：“老二，你帮我查个人。”他倒不是要对卢龙动手，既然本人难搞定，就从他身边人打开突破口。
几天后，老二前来匯报：“老大，卢总监的孩子在城东小学上学，据说成绩不太好，回回都是倒数。卢总监工作忙，没时间辅导；他妻子是小学毕业，想辅导也辅导不来。我从其他家长那打听，他们家对孩子成绩很著急，正四处找好家教。另外，卢总监老婆常去美容院，应该有顏值焦虑。”
匯报完，老二又问：“陆哥，我们是不是要拿捏他的把柄？”
陆远摆了摆手，说道：“不不不，我的策略是像搞定领导那样拿下他。你听我说……”
陆远拿出隨身携带的诺基亚手机，看了一眼，盯著显示屏里倒映的自己，只见屏中是一位30来岁的男子，皮笑肉不笑，正以一种淡漠的眼神睥睨著周围的一切。
这可真真是灯下黑了！
陆远无语，自己长得也没什么亲和度，看著就让人害怕。他把手机收起，轻嘖一声：“得，今天这半天功夫直接白瞎。”看来他是告別当面试官了，专业的事情还是交给专业的人办吧。
接下来，陆远花了一笔钱，让圈子里的掮客帮自己联繫到一位通讯行业的专家，与此同时，他又花了一笔钱交给中介机构，让对方帮他招募职员。
他给出了拉一个人头给2000元的高价，总计要招20人——对於一个中小型研发团队来说，20人足够用了。
……
香格里拉包厢內。
陆远给一位禿顶的中年男人倒酒，说道：“卢工程师，我从小到大最崇拜你们这些搞研发的人了。我读书少，就初中毕业，在社会上摸爬滚打吃了不少亏，你们这些搞研发的才是真聪明。”
他顿了顿，自我介绍道：“我原先是搞煤矿行业的，按现在的说法叫煤老板。你也知道，我们搞实业的，最注重安全，也最讲究让专业的人干专业的事，发钱更是大方，从不拖欠。”
卢龙和陆远碰了杯，心里却摸不著头脑，不清楚陆远叫自己过来究竟要干什么。他是联想手机部门的框架设计师，所谓框架设计，就是研究手机內部布局，怎样才可以量產，能达到最高性价比。
在华强北，“框架设计师”一抓一大把，很多初中毕业的小伙子都敢自称这个头衔，还能自己拼凑出一部山寨机。但这跟专业的框架设计师根本不是一回事，卢龙这样的框架设计师，敲定的是可量產的框架方案，是研发团队的核心人物。他在联想拿1万底薪加高额绩效提成，只是最近在公司干得很不顺心。
联想內部斗爭激烈，一个小小的研发部就有三位框架设计师，彼此谁也不服谁，都要爭项目主导权。最近又新来了一位直属领导，纯属外行指导內行，疑似某位高管派来“摘果子”的。
卢龙是老实人，不擅长爭权夺利，在部门里被排挤得厉害，最近正琢磨著跳槽。私下里，金立的人找过他，想让他去当研发合伙人。
就在这时，一位朋友找上门，说有位煤老板想跟他认识。这让卢龙丈二和尚摸不著头脑：煤炭行业和通讯行业八竿子打不著，难不成这煤老板想下场做手机？
一番推杯换盏后，卢龙被灌得醉醺醺的。陆远看气氛差不多了，拿出一盒飞天茅台，把礼盒往卢龙身边一推，说道：“卢总监，我也不瞒你，我最近要进军手机市场，急需你这样的大才加入。只要你点头，这茅台和里面的钱就当见面礼；另外，我给你公司2%的期权，在你现有工资基础上再加薪50%。”
来了，戏肉来了。卢龙瞬间醒了几分酒，低头一看，顿时咋舌：飞天茅台的礼盒缝隙里，还塞著一条软中华，烟下面竟垫著两叠钞票。他眼尖地发现，那不是红色的人民幣，而是灰色的美金。
卢龙心头一震，现在人民幣兑美金匯率是1:8，不算茅台和香菸，这两叠美金就相当於16万！他赶紧把礼盒推了回去——不是不想要，而是煤老板的钱哪有这么好拿？要是收了钱却不加入，只怕吃进去多少，就得加倍吐出来多少。
陆远惊讶地问道：“卢总监，是我礼给得太薄，你不满意？”
卢龙摇头道：“陆老板，无功不受禄。不是你给的待遇不丰厚，只是我上有老下有小，得为家庭未来考虑。我在本地待惯了，去其他城市办公，老婆孩子这边不好安排。”
陆远答道：“我的公司就开在深城，卢总监不用为地点犯愁。”
卢龙头皮一紧，他在行业內算不上顶尖专家，这煤老板怎么就死缠著他不放？他只能硬著头皮说道：“陆老板，为长远考虑，我想找份稳定的长期工作。我不是不信你的实力，只是金立那边已经在跟我洽谈，基本都谈妥了。”
陆远明白，这些都是推辞。卢龙就是怕他是玩票性质，公司开个三五个月、一年半载就甩手不干。这种事，他再怎么拍胸脯保证都没用——圈內不少煤老板跨行创业，都觉得只要砸钱当甩手掌柜就行，从不深入参与运营，一旦亏了就找团队算帐，实在流氓。
况且，陆远自己也不敢保证，能长期养著一个不盈利的研发团队。
但这些都不是重点，搞煤炭出身的，搞定关键岗位的关键人物，可是他的老本行。他不是不想找顶尖专家，可那些人都在外企，想让他们来一个煤老板创办的初创小公司，简直是天方夜谭。
卢龙，已经是他能接触到的最优人选了。
陆远笑语盈盈地抽出10张100元美钞，塞到卢龙手里，说道：“卢总监，这一叠你拿著，就当我给孩子的迟到新年红包。”
一番推辞后，卢龙不得不收下——他实在怕接二连三拒绝，自己没法完好无损地走出这个包厢。
卢龙走后，陆远拿出诺基亚手机，给老二打电话：“老二，你帮我查个人。”他倒不是要对卢龙动手，既然本人难搞定，就从他身边人打开突破口。
几天后，老二前来匯报：“老大，卢总监的孩子在城东小学上学，据说成绩不太好，回回都是倒数。卢总监工作忙，没时间辅导；他妻子是小学毕业，想辅导也辅导不来。我从其他家长那打听，他们家对孩子成绩很著急，正四处找好家教。另外，卢总监老婆常去美容院，应该有顏值焦虑。”
匯报完，老二又问：“陆哥，我们是不是要拿捏他的把柄？”
陆远摆了摆手，说道：“不不不，我的策略是像搞定领导那样拿下他。你听我说……”