第368章 新设备
车间里，年长的工人们好奇地打量著这位年轻的科技公司老板。有人认出了易天，议论纷纷。
"他就是易天？听说要来救我们工厂的那个年轻人？"
"看起来太年轻了，能行吗？我们这工厂比他爷爷还大呢。"
"別小看人家，听说他搞出了那个什么纳硅铱材料，可厉害了。"
易天微笑著与工人们打招呼，並认真询问他们对设备的使用感受和改进建议。
他的平易近人和对技术细节的熟悉，很快贏得了工人们的好感。
一位操作衝压机的老师傅感嘆道："小伙子，你是第一个来车间问我们意见的老板。以前那些专家来了，都是直接对著图纸指指点点，从来不问我们这些用设备的人有什么想法。"
"可是师傅，您每天与这些设备打交道，比任何人都了解它们的脾气，"易天诚恳地说，"您的经验是最宝贵的资源，我们的技术改造必须建立在充分尊重这些经验的基础上。"
老师傅被易天的话感动了，热情地向他介绍了设备的各种细节问题，以及自己多年来的改进建议。易天认真记录，並不时提出专业的技术问题，两人很快聊得热火朝天。
傍晚，工厂参观结束后，易天召集了技术团队和山岳重工的技术骨干，在会议室里进行头脑风暴。他们根据当天的观察和工人们的反馈，对技术改造方案进行了多处调整和优化。
三天后，一份详尽的《山岳重工技术升级与员工转型综合方案》新鲜出炉。
这份方案不仅包含了设备升级的技术路线，还有详细的员工培训计划和新的组织架构设计。
最引人注目的是方案中的一项创新：
建立"工匠顾问团"，由工厂里经验最丰富的老师傅组成，负责为新设备的设计和生產提供实操建议，同时指导年轻工人掌握技巧。
这不仅能充分利用老工人的宝贵经验，也为他们提供了一个有尊严的新角色。
方案公布后，引起了工厂上下的热烈討论。
大多数员工对这一转型持积极態度，特別是当他们了解到不会有人因技术改造而失业时，更是倍感安心。
只有少数年龄较大、牴触新技术的员工表示担忧。
工会主席李大山主动找到易天，提出了这个问题："易总，有些老同志对新技术有恐惧心理，不知道自己能否適应。如果他们实在学不会新技术，怎么办？"
易天理解这种担忧："李主席，我们的培训计划是分层次的。对於那些確实难以掌握复杂技术的员工，我们会安排適合他们的岗位，比如质量检验、工艺监督等，这些岗位更依赖经验而非技术操作能力。"
李大山鬆了一口气："这就好。您知道，这些老同志大多只有这一项技能，如果突然不能用了，对他们的打击太大。"
"我完全理解，"易天点头，"技术进步的目的是为了让人们生活得更好，而不是製造新的社会问题。我们会尊重每一位员工的尊严和价值。"
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接下来的两个月，技术改造和员工培训同步进行。
天帝集团派出精英技术团队，为山岳重工设计了全新的生產线和智能製造系统；
同时，由韩欧和凌紫月领衔的培训团队，借鑑天帝驛站的成功经验，为工厂员工提供系统的技能培训。
培训採用小班制，根据员工的基础和接受能力灵活调整进度。
教材和教学方法也经过精心设计，儘量用简单直观的方式讲解复杂技术。
工厂內部设立的"天帝驛站工厂分站"成为工人们学习新技能、获取就业信息的重要平台。
一开始，很多老工人对新技术充满畏惧，甚至有人因为担心学不会而睡不好觉。
但隨著培训的深入，他们惊喜地发现，新系统的操作界面非常友好，许多功能都是基於他们熟悉的工艺流程设计的，学习起来並不像想像中那么困难。
"这个界面设计得太好了，"一位六十岁的老工人惊嘆道，"按钮布局和我们原来的工具机操作台几乎一样，只是多了些智能功能。"
"这正是我们的设计理念，"易天解释道，"冰穹超算分析了你们的操作习惯，针对性地设计了这套系统，儘量降低学习成本。就像我们的天帝驛站一样，技术的价值在於让人用得舒適，而不是炫技。"
特別是当他们看到自己亲手操作智能生產线，用纳硅铱合金材料製造出性能远超传统產品的新设备时，脸上都洋溢著自豪的笑容。
"想不到我这把年纪还能学会用这么先进的设备，"一位六十岁的老工人激动地说，"感觉自己年轻了二十岁！多亏了天帝驛站的培训，我不仅保住了工作，还掌握了新技能。"
当然，也有少数员工確实难以適应新技术。
为此，易天专门设立了"工艺顾问"岗位，让这些经验丰富的老工人担任年轻操作员的指导者，將他们多年积累的经验和技巧传授给新一代。
这种安排不仅解决了老工人的就业问题，也確保了宝贵的技术经验不会流失。
三个月后，山岳重工的第一条智能生產线正式投入运营，生產出了採用纳硅铱合金核心部件的新型採矿设备。
测试结果显示，这款设备的性能超越了全球最先进的同类產品，引起了行业的广泛关注。
隨后，多家大型矿业集团前来洽谈订单，山岳重工一度陷入亏损的订单簿突然间爆满，甚至出现了供不应求的局面。
公司决定加快剩余生產线的改造进度，並增加招聘计划。这些新增的岗位优先通过天帝驛站网络向城內其他失业工人开放，形成了良性循环。
半年后，山岳重工完成了全面技术升级，並正式更名为"天岳智能装备股份有限公司"，成为国內领先的智能工业装备製造商。
公司不仅保留了原有的五千多名员工，还新增了两千多个就业岗位，成为冰城工业復兴的典范。工厂內部的天帝驛站也升级为"天岳技术学院"，不仅为企业內部员工提供培训，还面向全市开放，成为传统產业工人转型升级的重要平台。
"他就是易天？听说要来救我们工厂的那个年轻人？"
"看起来太年轻了，能行吗？我们这工厂比他爷爷还大呢。"
"別小看人家，听说他搞出了那个什么纳硅铱材料，可厉害了。"
易天微笑著与工人们打招呼，並认真询问他们对设备的使用感受和改进建议。
他的平易近人和对技术细节的熟悉，很快贏得了工人们的好感。
一位操作衝压机的老师傅感嘆道："小伙子，你是第一个来车间问我们意见的老板。以前那些专家来了，都是直接对著图纸指指点点，从来不问我们这些用设备的人有什么想法。"
"可是师傅，您每天与这些设备打交道，比任何人都了解它们的脾气，"易天诚恳地说，"您的经验是最宝贵的资源，我们的技术改造必须建立在充分尊重这些经验的基础上。"
老师傅被易天的话感动了，热情地向他介绍了设备的各种细节问题，以及自己多年来的改进建议。易天认真记录，並不时提出专业的技术问题，两人很快聊得热火朝天。
傍晚，工厂参观结束后，易天召集了技术团队和山岳重工的技术骨干，在会议室里进行头脑风暴。他们根据当天的观察和工人们的反馈，对技术改造方案进行了多处调整和优化。
三天后，一份详尽的《山岳重工技术升级与员工转型综合方案》新鲜出炉。
这份方案不仅包含了设备升级的技术路线，还有详细的员工培训计划和新的组织架构设计。
最引人注目的是方案中的一项创新：
建立"工匠顾问团"，由工厂里经验最丰富的老师傅组成，负责为新设备的设计和生產提供实操建议，同时指导年轻工人掌握技巧。
这不仅能充分利用老工人的宝贵经验，也为他们提供了一个有尊严的新角色。
方案公布后，引起了工厂上下的热烈討论。
大多数员工对这一转型持积极態度，特別是当他们了解到不会有人因技术改造而失业时，更是倍感安心。
只有少数年龄较大、牴触新技术的员工表示担忧。
工会主席李大山主动找到易天，提出了这个问题："易总，有些老同志对新技术有恐惧心理，不知道自己能否適应。如果他们实在学不会新技术，怎么办？"
易天理解这种担忧："李主席，我们的培训计划是分层次的。对於那些確实难以掌握复杂技术的员工，我们会安排適合他们的岗位，比如质量检验、工艺监督等，这些岗位更依赖经验而非技术操作能力。"
李大山鬆了一口气："这就好。您知道，这些老同志大多只有这一项技能，如果突然不能用了，对他们的打击太大。"
"我完全理解，"易天点头，"技术进步的目的是为了让人们生活得更好，而不是製造新的社会问题。我们会尊重每一位员工的尊严和价值。"
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接下来的两个月，技术改造和员工培训同步进行。
天帝集团派出精英技术团队，为山岳重工设计了全新的生產线和智能製造系统；
同时，由韩欧和凌紫月领衔的培训团队，借鑑天帝驛站的成功经验，为工厂员工提供系统的技能培训。
培训採用小班制，根据员工的基础和接受能力灵活调整进度。
教材和教学方法也经过精心设计，儘量用简单直观的方式讲解复杂技术。
工厂內部设立的"天帝驛站工厂分站"成为工人们学习新技能、获取就业信息的重要平台。
一开始，很多老工人对新技术充满畏惧，甚至有人因为担心学不会而睡不好觉。
但隨著培训的深入，他们惊喜地发现，新系统的操作界面非常友好，许多功能都是基於他们熟悉的工艺流程设计的，学习起来並不像想像中那么困难。
"这个界面设计得太好了，"一位六十岁的老工人惊嘆道，"按钮布局和我们原来的工具机操作台几乎一样，只是多了些智能功能。"
"这正是我们的设计理念，"易天解释道，"冰穹超算分析了你们的操作习惯，针对性地设计了这套系统，儘量降低学习成本。就像我们的天帝驛站一样，技术的价值在於让人用得舒適，而不是炫技。"
特別是当他们看到自己亲手操作智能生產线，用纳硅铱合金材料製造出性能远超传统產品的新设备时，脸上都洋溢著自豪的笑容。
"想不到我这把年纪还能学会用这么先进的设备，"一位六十岁的老工人激动地说，"感觉自己年轻了二十岁！多亏了天帝驛站的培训，我不仅保住了工作，还掌握了新技能。"
当然，也有少数员工確实难以適应新技术。
为此，易天专门设立了"工艺顾问"岗位，让这些经验丰富的老工人担任年轻操作员的指导者，將他们多年积累的经验和技巧传授给新一代。
这种安排不仅解决了老工人的就业问题，也確保了宝贵的技术经验不会流失。
三个月后，山岳重工的第一条智能生產线正式投入运营，生產出了採用纳硅铱合金核心部件的新型採矿设备。
测试结果显示，这款设备的性能超越了全球最先进的同类產品，引起了行业的广泛关注。
隨后，多家大型矿业集团前来洽谈订单，山岳重工一度陷入亏损的订单簿突然间爆满，甚至出现了供不应求的局面。
公司决定加快剩余生產线的改造进度，並增加招聘计划。这些新增的岗位优先通过天帝驛站网络向城內其他失业工人开放，形成了良性循环。
半年后，山岳重工完成了全面技术升级，並正式更名为"天岳智能装备股份有限公司"，成为国內领先的智能工业装备製造商。
公司不仅保留了原有的五千多名员工，还新增了两千多个就业岗位，成为冰城工业復兴的典范。工厂內部的天帝驛站也升级为"天岳技术学院"，不仅为企业內部员工提供培训，还面向全市开放，成为传统產业工人转型升级的重要平台。