第22章人尽其用
王辛维懂人心难为覆水舟的道理，当六层所有人在有心人蛊惑的情况下，都开始敌视自己公司的时候。
自己公司要么妥协將辛辛苦苦锻造的冷兵器拱手送人，就算这样也不见得能让別人感谢，可能还会被落井下石。
要么成为一些野心家鼓动眾人的踏脚石活靶子集火点。
而公司三个人都是因为兴趣爱好聚在一起的人，性格都是属於耿直不善跟人打交道的。
所以王辛维对於李安团队的合作才这么迫切，在王辛维看来李安能把五六层的人全部团结起来是最好的，这样子前期就会减少一些暴力衝突事件。
既减少缩短了前期新秩序建立前的混乱，又能快速稳定建立新秩序，而王辛维的冷兵器锻造手艺足够保证自己在新秩序里面不是无足轻重的人。
李安接著说道：“安全管理委员会的架构我们是准备以会员制为基础，通过会员公选选出工作组干部负责日常会员管理，委员会公派任务的完成，以及任务度的奖惩监督职责。”
“另外安全管理委员会还会產生一个安全组，至於安全组的人选由我全权负责，从招人到日常集体训练再到出现危险应对情况，我本人全程参与全程领导。”
“工作组与安全组之上则是安全管理委员会的核心，预计设立四席委员名额。”
“一席为常驻委员是安全管理委员会的绝对核心，负责委员会的一切工作负有主要领导权利及责任”
“二席为轮换副委员，负责协调委员会成员，组员，会员三级关係沟通处理掌握，並在一席常驻委员因事无法在场时临时拥有常驻委员一切调度指挥权利。”
“三席为轮换生產委员，主要负责方向就是生存物资生產，收集，供应，保证安全管理委员会所有成员的基础生存开销並全领工作组一切工作。”
“四席为轮换登记委员，负责安全管理委员会內一应事物记录，会议召开，人事加入退出。”
“以安全管理委员会为组织，以委员会为核心领导层，以工作组与安全组为执行层，眾多会员应有义务配合上级完成任务的框架中成立安全管理委员会。”
李安讲解的这个安全管理委员会的架构並不复杂，王辛维几乎第一时间就明白了过来反问道:
“那李小哥刚才讲了，工作组干部由会员公选產生，安全组应其特殊性由李小哥亲自负责，那这个委员会四席是怎样的產生。”
李安语气不变道：“委员会四席成员中常驻委员是一切核心不会变动，至於其他三席委员的择选则是採取闭门会议的方式先选后通知，理论上是设立轮换机制定期择选的。”
“但是我也实话说了，未来一切都是未知的，安全管理委员会能走到哪里走多远也尚未可知，而委员会成员席位一但选定短期之內则不会变动。”
“当然这些只是我们內部先行商量討论出来的，我们在接触完王老板以后，也会跟每一个有意向的个人和集体来討论磋商。”
“最大努力建立起一个能保证眾人生存团结大家相对认同的集体，王老板有什么更好的补充或是认为不合理的建议都可以在之后跟老孙详细谈。”
这一番谈话后，王维辛其实还有些疑惑的，但是具体的又说不出来，他本身就是一个常年待在工作室研究自己爱好的冷兵器发烧友手艺人，对这些东西天然的敏感度就比较低。
但是刨除掉这些疑惑的点，则自信的认为凭著自己的手艺一定可以在这个集体里有自己施展能力与价值的机会。
安全组的人得要武器使用吧！未来可能也会用到枪械之类的，这些自己都可以製作，那自己未来在这个集体中就是装备供应人。
怎么看只要这个集体在一天，保障自己的安全肯定是很重要很优先的，所以无论怎么说安全管理委员会的成立对自己都是好事情。
三人看了看时间都不早了，李安跟王辛维约定下午过去看武器，之后三人就同时离开了建安工程內的办公室。
出来的时候正巧碰上林汐从她们公司出来，看样子应该是下楼找人，林汐用疑感的眼神看了一眼三人，隨后就低头转到五层楼梯口下楼了。
李安二人送走了王维辛回公司的路上孙锁根对著李安道：“下午我会挨个与有合作意愿的公司人员接触，但是我还是在一些地方有担心。”
李安向前走著时对孙锁根道：“哦！什么事情？你说说看。”
孙锁根从裤口袋那出一包烟分了一根给李安后，自己点上一根深吸口烟气道：“就是我们隔壁那个酷娱传媒的林老板。”
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“我这段时间老是见她往四层跑，每次我们五六层的事情都很少参加，即使参加了也是心不在焉。”
“我在想安全管理委员会要不要找她討论，不去找她吧！人家也没有说明確不参加。找她吧！我感觉对方心思也不在我们五六层的事情上面。”
李安听完拍了拍孙锁根肩膀道：“老孙，其实我们可以换一种想法，安全管理委员会成立只是第一步，未来安全管理委员会能不能形成眾人认同的正规权威还是需要水滴石穿的工作去做。”
“我认为可以去找她討论，她愿不愿意加入不重要，或者说单个人加不加入不重要，重要的是大多数人要对我们认同。”
“可以不加入我们，我们也不是搞什么强权集体，但是安全管理委员会不会拒绝每一个人的加入，这一点我们必须要明確的表达出来。”
“人这个生物不能用好坏来定义，同样也不能用愚蠢和聪明来定义，更没有必要脸谱化的去定义忠诚与背刺。”
“关键是能不能为我所用，为我们所用，为安全管理委员会所用，有用则用现在无用也不代表以后无用。”
孙锁根望著大踏步向前走去的李安，看著他的背影一时有些怔住，这些天李安变化真大啊！
孙锁根笑了起来並追上李安笑著说道：“对，对，对，人尽其用！”
自己公司要么妥协將辛辛苦苦锻造的冷兵器拱手送人，就算这样也不见得能让別人感谢，可能还会被落井下石。
要么成为一些野心家鼓动眾人的踏脚石活靶子集火点。
而公司三个人都是因为兴趣爱好聚在一起的人，性格都是属於耿直不善跟人打交道的。
所以王辛维对於李安团队的合作才这么迫切，在王辛维看来李安能把五六层的人全部团结起来是最好的，这样子前期就会减少一些暴力衝突事件。
既减少缩短了前期新秩序建立前的混乱，又能快速稳定建立新秩序，而王辛维的冷兵器锻造手艺足够保证自己在新秩序里面不是无足轻重的人。
李安接著说道：“安全管理委员会的架构我们是准备以会员制为基础，通过会员公选选出工作组干部负责日常会员管理，委员会公派任务的完成，以及任务度的奖惩监督职责。”
“另外安全管理委员会还会產生一个安全组，至於安全组的人选由我全权负责，从招人到日常集体训练再到出现危险应对情况，我本人全程参与全程领导。”
“工作组与安全组之上则是安全管理委员会的核心，预计设立四席委员名额。”
“一席为常驻委员是安全管理委员会的绝对核心，负责委员会的一切工作负有主要领导权利及责任”
“二席为轮换副委员，负责协调委员会成员，组员，会员三级关係沟通处理掌握，並在一席常驻委员因事无法在场时临时拥有常驻委员一切调度指挥权利。”
“三席为轮换生產委员，主要负责方向就是生存物资生產，收集，供应，保证安全管理委员会所有成员的基础生存开销並全领工作组一切工作。”
“四席为轮换登记委员，负责安全管理委员会內一应事物记录，会议召开，人事加入退出。”
“以安全管理委员会为组织，以委员会为核心领导层，以工作组与安全组为执行层，眾多会员应有义务配合上级完成任务的框架中成立安全管理委员会。”
李安讲解的这个安全管理委员会的架构並不复杂，王辛维几乎第一时间就明白了过来反问道:
“那李小哥刚才讲了，工作组干部由会员公选產生，安全组应其特殊性由李小哥亲自负责，那这个委员会四席是怎样的產生。”
李安语气不变道：“委员会四席成员中常驻委员是一切核心不会变动，至於其他三席委员的择选则是採取闭门会议的方式先选后通知，理论上是设立轮换机制定期择选的。”
“但是我也实话说了，未来一切都是未知的，安全管理委员会能走到哪里走多远也尚未可知，而委员会成员席位一但选定短期之內则不会变动。”
“当然这些只是我们內部先行商量討论出来的，我们在接触完王老板以后，也会跟每一个有意向的个人和集体来討论磋商。”
“最大努力建立起一个能保证眾人生存团结大家相对认同的集体，王老板有什么更好的补充或是认为不合理的建议都可以在之后跟老孙详细谈。”
这一番谈话后，王维辛其实还有些疑惑的，但是具体的又说不出来，他本身就是一个常年待在工作室研究自己爱好的冷兵器发烧友手艺人，对这些东西天然的敏感度就比较低。
但是刨除掉这些疑惑的点，则自信的认为凭著自己的手艺一定可以在这个集体里有自己施展能力与价值的机会。
安全组的人得要武器使用吧！未来可能也会用到枪械之类的，这些自己都可以製作，那自己未来在这个集体中就是装备供应人。
怎么看只要这个集体在一天，保障自己的安全肯定是很重要很优先的，所以无论怎么说安全管理委员会的成立对自己都是好事情。
三人看了看时间都不早了，李安跟王辛维约定下午过去看武器，之后三人就同时离开了建安工程內的办公室。
出来的时候正巧碰上林汐从她们公司出来，看样子应该是下楼找人，林汐用疑感的眼神看了一眼三人，隨后就低头转到五层楼梯口下楼了。
李安二人送走了王维辛回公司的路上孙锁根对著李安道：“下午我会挨个与有合作意愿的公司人员接触，但是我还是在一些地方有担心。”
李安向前走著时对孙锁根道：“哦！什么事情？你说说看。”
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“我在想安全管理委员会要不要找她討论，不去找她吧！人家也没有说明確不参加。找她吧！我感觉对方心思也不在我们五六层的事情上面。”
李安听完拍了拍孙锁根肩膀道：“老孙，其实我们可以换一种想法，安全管理委员会成立只是第一步，未来安全管理委员会能不能形成眾人认同的正规权威还是需要水滴石穿的工作去做。”
“我认为可以去找她討论，她愿不愿意加入不重要，或者说单个人加不加入不重要，重要的是大多数人要对我们认同。”
“可以不加入我们，我们也不是搞什么强权集体，但是安全管理委员会不会拒绝每一个人的加入，这一点我们必须要明確的表达出来。”
“人这个生物不能用好坏来定义，同样也不能用愚蠢和聪明来定义，更没有必要脸谱化的去定义忠诚与背刺。”
“关键是能不能为我所用，为我们所用，为安全管理委员会所用，有用则用现在无用也不代表以后无用。”
孙锁根望著大踏步向前走去的李安，看著他的背影一时有些怔住，这些天李安变化真大啊！
孙锁根笑了起来並追上李安笑著说道：“对，对，对，人尽其用！”