第31 章 书记办公会
周四，县委书记张稳召开书记办公会，酝酿人事调整工作。
討论到张志霖的安排时，张稳说道：“按照省委组织部的会议精神，要求掛职副县长要在乡镇兼职，市委刘子昂书记也专门提了相关要求，咱们县涉及张志霖同志。今天议一议，该如何安排他在乡镇的职务？安排到哪个乡镇兼职？”
全县六镇四乡，谁能插得上手？还不是你一个人说了算？县长师博文开口说道：“选调生作为党政领导干部后备人选，在乡镇兼职是培养体系中的重要环节。这一安排既立足选调生的成长规律，也紧扣基层治理的现实需求，具有多重深远意义。
乡镇是行政体系的『神经末梢』，掛职干部能直接面对群眾需求和基层矛盾，如土地纠纷、民生服务、產业发展瓶颈等，更有利於选调生的成长。
志霖同志非常优秀，我们应该加大培养力度，给予他更大的平台，明確『实权岗位』，让掛职干部从『旁观者』变为『参与者』、从『过客』变为『干將』。唯有如此，才能避免掛职沦为『镀金之旅』，真正实现『培养干部、推动发展』的双重目標。
因此我建议，调整出来一个乡镇书记的位置，让志霖同志发挥更大的作用！”
副书记余正阳心里本来就有气，现在是“看热闹不嫌事大”，直接表態道：“我同意县长的意见！前两天，我和平陶县副书记聊起过这事，他们给掛职干部的岗位就是乡镇书记。这项工作省委、市委都在关注，咱们总不能被比下去！
乡镇作为政策执行的『最后一公里』和群眾诉求的『集中反映地』，事务繁杂且直接关联民生，兼职能弥补掛职干部的『理论与实践鸿沟』，为后续承担更重要岗位打下基础。志霖是咱们河东人，自身又优秀，永安县有责任、有义务培养好他！外省人都能给乡镇书记，咱们本地人更应该给！”
两位副书记明確的表態，让张稳很为难，一个乡镇书记每年至少“上供”上百万，就这样给张张志霖岂不可惜？
想了想，他说道：“一把作为全镇工作的核心领导者，肩负著统筹全局、引领发展、保障民生、维护稳定的重大任务，其履职成效直接关係到全镇的发展质量、民生福祉和基层治理效能，责任重大、意义非凡。
虽然志霖同志很优秀，但毕竟没有丝毫基层工作经验，贸然给个乡镇书记，既不利於乡镇发展，又不利於个人成长。我看不如让他当镇长，既能起到锻炼的效果，上面还有书记给把关，是不是更为稳妥？”
副书记余正阳当即反驳道：“书记，中央选调生的选拔本身就带有『优中选优』的属性，培养的是党政领导干部后备人选。对这一群体给予更大平台，通过多渠道、多途径系统培养，是基於其特殊定位的必然要求，其培养必须超越常规干部培养模式，突出『战略性』、『系统性』、『实践性』。
別的县敢给，我们有什么好担心的？再说，谁天生会当官？还不都是一步步摸索出来的？只要『一碗水端平』不就好了？这当一把手呀，就怕厚此薄彼、偏三向四，人心散了，队伍肯定不好带！”
张稳没有理会他的“唧唧歪歪”，正色道：“任用一把手不是儿戏，组织要慎重考虑！”
……
会议结束后，县长师博文回到政府办，第一次去张志霖办公室串门。
看到县长的身影出现，蔡泽墨立刻从座位上弹起来，一路小跑迎上前，恭敬地把县长请进自家领导办公室，手脚麻利地张罗著沏茶倒水，生怕有半点怠慢。
张志霖见县长亲自过来，也很意外：“县长，什么事吩咐一声，我过去匯报。”
师博文坐在沙发上说道：“这段时间太忙，没顾上到你这看看，还缺点啥？”
张志霖忙说：“什么都不缺，跟部委比起来，咱这的办公条件好太多！”
师博文笑道：“这確实，省委的办公条件都很差，两个副处长要挤一间办公室，配专车、秘书更不用想。”
“伺候”了县长两分钟，蔡泽墨识趣的退了出去。
师博文正色道：“刚才开了个书记办公会，討论了你去乡镇兼职的事，我的態度很明確，就是给乡镇书记，让你得到更好的锻炼。但书记顾虑重重，倾向於给个镇长。能爭取的我都为你爭取了，至於结果如何，最终还得看书记的態度，毕竟在干部调整上，他基本上听不进去不同意见！”
张志霖带著感激之情说道：“不论结果如何，县长的深情厚谊我都会牢牢记在心里！”
“志霖，书记和镇长有天壤之別，如果有合適的人，能给书记施一下压，你兼职的事就八九不离十了，毕竟我的意见他还是要考虑一下的！”
“感谢县长提点，得之我幸，失之我命。爭其必然，顺其自然！”
又聊了一会，师博文起身说道：“志霖，如果有机会，咱请赵峰秘书长吃顿便饭。”
张志霖回道：“县长，我只能说尽力！”
……
县长走后，张志霖坐在办公室苦思冥想，实在想不出自己认识谁，能压得住县委书记张稳。
省財政厅厅长王秋皓倒是行，但自己用不动呀。除非向杨正尧校长求援，但他实在开不了那个口，欠校长的太多了，总不能“屁大点事”都去麻烦他。
快下班的时候，招商局副局长崔鹏飞来“串门”，商量著下午请领导吃点什么。
他这是典型的“烧冷灶”，因为这几年有很多掛职干部在地方转任实职，万一张志霖也是如此，他就“掏”上了。
至於其它县级领导，不是崔鹏飞不往上靠，是人家根本看不上他。小小的招商局副局长根本不入流，进入不了领导的视线。只有项目单位的副职，才有机会在主要领导面前露露脸，要说靠工作想提拔，那是痴人说梦、寡妇梦逑，唯有关係是硬道理、人民幣是硬通货。
张志霖岂能不知他在“烧冷灶”？但没办法，想要在基层有所作为，必须得有一群人来支持工作。那些乡镇书记、局长们就不要想了，人家早就站好队了。除非“大洗牌”，他们才有改换门庭的可能。另外，这些人资格老，唯利是图，很难驾驭，不是张志霖理想中的好战友。
下班后，两人找了家烤肉店，吹著晚风，喝著小酒，十分愜意。
喝了几杯后，崔鹏飞低声说道：“张县长，下午听人说，你要去乡镇掛镇长？”
这么快就传出来风声了？张志霖回道：“好像有这个意向，不过还没过五人小组会，大家就知道了？”
崔鹏飞说道：“张书记用人爱事先吹风，估计消息还是县委办放出来的，他想看看干部群眾的反应，经常这样。”
忽然，张志霖问道：“鹏飞，永安县的用人，有没有公平可言？”
崔鹏飞毫不犹豫地摇了摇头，轻声说道：“张县长，不瞒你说，我这个小小的二级局副局长，也了很大的“代价”。据我所知，但凡是提拔的，都得找人、钱，就算是大单位的业务骨干，水到渠成的提拔，都得『运作』一番。
给你讲个笑话，一个干部提拔成机关工委副书记，没有搭理组织部长，没过几天，组织部就去机关工委查党费，发现一下管理上的漏洞，要给予他免职处理。
那个机关工委副书记赶忙拿了个『信封』拜访组织部长，第二天就啥事没有了！”
张志霖感嘆道：“干部任用公平、公正是政治生態健康的重要基石，是民眾观察政治运行的重要窗口，若存在大量任人唯亲、利益交换等不公平现象，会助长形式主义、官僚主义，让政治环境充斥功利化、庸俗化气息，最终制约地区发展和民生改善！”
“张县长，明眼人都知道，永安县的政治生態烂透了，大家是敢怒不敢言。再这样下去，迟早要爆发！”
……
第二天早上，张志霖去小灶吃饭，正好张稳书记也在，他便打了声招呼，坐到一旁。
张稳开玩笑道：“志霖，你是財政部下来的，得利用自身优势，为咱们永安县爭取项目、资金呀！”
张志霖笑著回道：“书记，我只能说尽力而为、全力以赴，至於结果不敢保证。现在的財政资金都是『戴帽子』下来的，得先谋划好项目。”
张稳嘆了口气说：“咱们就缺少这方面的人才，有为才有位，啥成绩都搞不出来，就想要官帽子，世界上哪有这等美事！”
这是在点自己吗？张志霖没有接话，埋头乾饭。
回到办公室，张志霖无事可做，想下去调研，又没有由头，只能干坐一上午，看了几份文件。
熬到了下午，他叫上司机高飞，前往市里，这个周末要和另外几名选调生去游山玩水。
討论到张志霖的安排时，张稳说道：“按照省委组织部的会议精神，要求掛职副县长要在乡镇兼职，市委刘子昂书记也专门提了相关要求，咱们县涉及张志霖同志。今天议一议，该如何安排他在乡镇的职务？安排到哪个乡镇兼职？”
全县六镇四乡，谁能插得上手？还不是你一个人说了算？县长师博文开口说道：“选调生作为党政领导干部后备人选，在乡镇兼职是培养体系中的重要环节。这一安排既立足选调生的成长规律，也紧扣基层治理的现实需求，具有多重深远意义。
乡镇是行政体系的『神经末梢』，掛职干部能直接面对群眾需求和基层矛盾，如土地纠纷、民生服务、產业发展瓶颈等，更有利於选调生的成长。
志霖同志非常优秀，我们应该加大培养力度，给予他更大的平台，明確『实权岗位』，让掛职干部从『旁观者』变为『参与者』、从『过客』变为『干將』。唯有如此，才能避免掛职沦为『镀金之旅』，真正实现『培养干部、推动发展』的双重目標。
因此我建议，调整出来一个乡镇书记的位置，让志霖同志发挥更大的作用！”
副书记余正阳心里本来就有气，现在是“看热闹不嫌事大”，直接表態道：“我同意县长的意见！前两天，我和平陶县副书记聊起过这事，他们给掛职干部的岗位就是乡镇书记。这项工作省委、市委都在关注，咱们总不能被比下去！
乡镇作为政策执行的『最后一公里』和群眾诉求的『集中反映地』，事务繁杂且直接关联民生，兼职能弥补掛职干部的『理论与实践鸿沟』，为后续承担更重要岗位打下基础。志霖是咱们河东人，自身又优秀，永安县有责任、有义务培养好他！外省人都能给乡镇书记，咱们本地人更应该给！”
两位副书记明確的表態，让张稳很为难，一个乡镇书记每年至少“上供”上百万，就这样给张张志霖岂不可惜？
想了想，他说道：“一把作为全镇工作的核心领导者，肩负著统筹全局、引领发展、保障民生、维护稳定的重大任务，其履职成效直接关係到全镇的发展质量、民生福祉和基层治理效能，责任重大、意义非凡。
虽然志霖同志很优秀，但毕竟没有丝毫基层工作经验，贸然给个乡镇书记，既不利於乡镇发展，又不利於个人成长。我看不如让他当镇长，既能起到锻炼的效果，上面还有书记给把关，是不是更为稳妥？”
副书记余正阳当即反驳道：“书记，中央选调生的选拔本身就带有『优中选优』的属性，培养的是党政领导干部后备人选。对这一群体给予更大平台，通过多渠道、多途径系统培养，是基於其特殊定位的必然要求，其培养必须超越常规干部培养模式，突出『战略性』、『系统性』、『实践性』。
別的县敢给，我们有什么好担心的？再说，谁天生会当官？还不都是一步步摸索出来的？只要『一碗水端平』不就好了？这当一把手呀，就怕厚此薄彼、偏三向四，人心散了，队伍肯定不好带！”
张稳没有理会他的“唧唧歪歪”，正色道：“任用一把手不是儿戏，组织要慎重考虑！”
……
会议结束后，县长师博文回到政府办，第一次去张志霖办公室串门。
看到县长的身影出现，蔡泽墨立刻从座位上弹起来，一路小跑迎上前，恭敬地把县长请进自家领导办公室，手脚麻利地张罗著沏茶倒水，生怕有半点怠慢。
张志霖见县长亲自过来，也很意外：“县长，什么事吩咐一声，我过去匯报。”
师博文坐在沙发上说道：“这段时间太忙，没顾上到你这看看，还缺点啥？”
张志霖忙说：“什么都不缺，跟部委比起来，咱这的办公条件好太多！”
师博文笑道：“这確实，省委的办公条件都很差，两个副处长要挤一间办公室，配专车、秘书更不用想。”
“伺候”了县长两分钟，蔡泽墨识趣的退了出去。
师博文正色道：“刚才开了个书记办公会，討论了你去乡镇兼职的事，我的態度很明確，就是给乡镇书记，让你得到更好的锻炼。但书记顾虑重重，倾向於给个镇长。能爭取的我都为你爭取了，至於结果如何，最终还得看书记的態度，毕竟在干部调整上，他基本上听不进去不同意见！”
张志霖带著感激之情说道：“不论结果如何，县长的深情厚谊我都会牢牢记在心里！”
“志霖，书记和镇长有天壤之別，如果有合適的人，能给书记施一下压，你兼职的事就八九不离十了，毕竟我的意见他还是要考虑一下的！”
“感谢县长提点，得之我幸，失之我命。爭其必然，顺其自然！”
又聊了一会，师博文起身说道：“志霖，如果有机会，咱请赵峰秘书长吃顿便饭。”
张志霖回道：“县长，我只能说尽力！”
……
县长走后，张志霖坐在办公室苦思冥想，实在想不出自己认识谁，能压得住县委书记张稳。
省財政厅厅长王秋皓倒是行，但自己用不动呀。除非向杨正尧校长求援，但他实在开不了那个口，欠校长的太多了，总不能“屁大点事”都去麻烦他。
快下班的时候，招商局副局长崔鹏飞来“串门”，商量著下午请领导吃点什么。
他这是典型的“烧冷灶”，因为这几年有很多掛职干部在地方转任实职，万一张志霖也是如此，他就“掏”上了。
至於其它县级领导，不是崔鹏飞不往上靠，是人家根本看不上他。小小的招商局副局长根本不入流，进入不了领导的视线。只有项目单位的副职，才有机会在主要领导面前露露脸，要说靠工作想提拔，那是痴人说梦、寡妇梦逑，唯有关係是硬道理、人民幣是硬通货。
张志霖岂能不知他在“烧冷灶”？但没办法，想要在基层有所作为，必须得有一群人来支持工作。那些乡镇书记、局长们就不要想了，人家早就站好队了。除非“大洗牌”，他们才有改换门庭的可能。另外，这些人资格老，唯利是图，很难驾驭，不是张志霖理想中的好战友。
下班后，两人找了家烤肉店，吹著晚风，喝著小酒，十分愜意。
喝了几杯后，崔鹏飞低声说道：“张县长，下午听人说，你要去乡镇掛镇长？”
这么快就传出来风声了？张志霖回道：“好像有这个意向，不过还没过五人小组会，大家就知道了？”
崔鹏飞说道：“张书记用人爱事先吹风，估计消息还是县委办放出来的，他想看看干部群眾的反应，经常这样。”
忽然，张志霖问道：“鹏飞，永安县的用人，有没有公平可言？”
崔鹏飞毫不犹豫地摇了摇头，轻声说道：“张县长，不瞒你说，我这个小小的二级局副局长，也了很大的“代价”。据我所知，但凡是提拔的，都得找人、钱，就算是大单位的业务骨干，水到渠成的提拔，都得『运作』一番。
给你讲个笑话，一个干部提拔成机关工委副书记，没有搭理组织部长，没过几天，组织部就去机关工委查党费，发现一下管理上的漏洞，要给予他免职处理。
那个机关工委副书记赶忙拿了个『信封』拜访组织部长，第二天就啥事没有了！”
张志霖感嘆道：“干部任用公平、公正是政治生態健康的重要基石，是民眾观察政治运行的重要窗口，若存在大量任人唯亲、利益交换等不公平现象，会助长形式主义、官僚主义，让政治环境充斥功利化、庸俗化气息，最终制约地区发展和民生改善！”
“张县长，明眼人都知道，永安县的政治生態烂透了，大家是敢怒不敢言。再这样下去，迟早要爆发！”
……
第二天早上，张志霖去小灶吃饭，正好张稳书记也在，他便打了声招呼，坐到一旁。
张稳开玩笑道：“志霖，你是財政部下来的，得利用自身优势，为咱们永安县爭取项目、资金呀！”
张志霖笑著回道：“书记，我只能说尽力而为、全力以赴，至於结果不敢保证。现在的財政资金都是『戴帽子』下来的，得先谋划好项目。”
张稳嘆了口气说：“咱们就缺少这方面的人才，有为才有位，啥成绩都搞不出来，就想要官帽子，世界上哪有这等美事！”
这是在点自己吗？张志霖没有接话，埋头乾饭。
回到办公室，张志霖无事可做，想下去调研，又没有由头，只能干坐一上午，看了几份文件。
熬到了下午，他叫上司机高飞，前往市里，这个周末要和另外几名选调生去游山玩水。