第67章 ：公司大整改
就在他喝著奶茶的时候，一个年轻的妹子问也不问直接坐在他对面。
女孩露出笑容略带点羞涩打招呼：“hi，帅哥，我能坐这里吗？”
“你坐吧！”
“帅哥，你一个人吗？我能和你加个联繫方式吗？”
江辰笑道：“美女，我三十岁了，你看起来最多18岁，你確定要我联繫方式。”
“嗯呀！没关係的，只要人足够帅就行嘻嘻。”
你没关係，我有关係啊！
江辰对待异性从来不主动，会拒绝，但是不会一直坚持。
“我有女朋友了，你没看到我点了三杯奶茶吗！”
“哦。”
女孩失望起身离开。
现实有很多人说男人有顏值没用，真的没用吗？
同样一份工作外貌出眾的男人更容易获得，尤其是面试官是女性的时候，这份优势更明显。
江辰一毕业就能进去大公司，有一部分原因是他形象好。
如果我们说有钱的男人让女人特別羡慕和喜欢，那么帅气的男人则让女人为之疯狂。
男孩子长得帅，即使没钱，也很可能会被有钱的女生看上，然后轻鬆改变命运。
等了好一会，韩芸汐母女才姍姍来迟。
两人一边喝著奶茶一边討论刚才看到的鞋服。
自己是个透明道具吗？
存在感这么低吗？
送韩芸汐母女回到家，拒绝在她家里过夜。
第二天，江辰叫上法律顾问来到恆信公司。
今天公司议论纷纷，大家都已经知道公司卖人了。
不知道新来的老板怎么样？会不会很凶。
正所谓一朝天子一朝臣，这新的董事长上任公司的人事人命一定会大洗牌。
不知道自己会不会成为那个倒霉蛋。
…………
尤其是那些通过关係户进来的，此刻惶惶不安。
企业任人唯亲的危害主要体现在管理混乱、人才流失、决策失误、公平竞爭破坏和组织创新能力下降五大核心层面，这些负面效应会显著削弱企业的竞爭力和可持续发展能力。
江辰一到公司就开个企业职工大会。
开这个会议第一是让大家认识一下。
第二就是做一下思想建设，以前那种得过且过只要不犯错的想法是要改正的。
大家看著这么年轻帅气的董事长都是很惊讶。
“大家好，我是恆信公司新任董事长江辰，刚接手公司很多事情都要依仗大家，我们大家努力一起把公司做得更好，我向大家保证公司的福利会越来越好，最后我进行一个重要的人事任命，我任命王强同志为恆信公司总经理。”
此刻的王强满脸震惊，自己进入恆信公司才不到一年。
他现在只是小职员，毕业於普通大学，学的是企业管理。
他一直是努力在公司默默学习，业务时间都在充电，实践和舆论相结合。
公司很多人都对他没有多大在意。
自己一个没有展露头角的新人，董事长是怎么知道自己的。
江辰当然不认识王强，这是词条给出的人事任命。
这个王强有很强的商业天赋，这样的人才必须牢牢绑定在公司。
“现在我们请王强同志上台和大家认识一下。”
王强不知道公司是不是第二个王强犹豫要不要上去。
“哪位是销售代表王强，毕业於……”
王强这才確认是自己，上台后，他並没有表现的紧张，反而有一种兴奋。
“王强同志，你这一年我有暗中观察，你是一个可塑性人才，现在任命你为董事长，希望你带领公司走向辉煌。”
王强激动道：“我不会辜负董事长的期望。”
职工大会结束后，接下来就是各个部门高管开会。
会议上江辰解除部分人的职务。
这些人没有能力却尸位素餐，这样的人留在公司只会浪费公司资源。
一半的管理层被刷下。
接下来这些空缺的职位，江辰拿出一份任职名单，这些人替补上。
这些都是系统给的名单，上面的人能力强或者责任心强，根据他们的能力和特点安排相应的岗位。
最后就是贴出一份大字报，上面是被解僱人员的名单。
这些人都是之前通过关係户进来的，通通解僱不留情面，也没有情面可讲。
公司成分树清后，接下来就是公司的规章制度。
首先所有职工的工资统统上涨百分五。
公司规章制度通常包括行政管理、財务管理、生產管理、业务管理四大类，具体涵盖考勤、薪酬、岗位职责等细分內容。
这份完善符合人性的规章制度是系统词条给的。
这个时候张贴出来让公司职工都看看。
此刻江辰和王强在办公室。
他的办公室很气派，这个泡茶的桌子叫“行运一条龙”，这茶桌太漂亮了，桌子是用特殊木材做的。
办公室里面有个书柜，这个书柜就是装逼用的。
墙上有一副“日出东方图”。
“王强，我很看好你的能力，接下来你放手去做，我全力支持你，產品的品质一定要一如既往保证，还有女性用品的包装设计好看点。”
王强激动道：“江董，我一定会全力以赴的。”
收购这个公司的好处是销售渠道不需要重新探索，品牌的影响力，以及接下来的一波机遇。
公司事情忙完后，江辰要解决公司食堂的问题。
来到食堂，江辰先打了份饭菜，然后把食堂承包商叫过来。
“江董！”
江辰看著这个精明食堂承包商满脸严肃：“你知道员工投诉了食堂的饭菜诸多问题，你要赚钱，但是这个饭菜卫生，菜品这些要做好，你看现在很多员工寧愿去外面吃，如果你不能改善，你趁早离开，我会让新的团队进来。”
承包商害怕道：“江董请放心，这些问题我们一定改进。”
“希望你说到做到。”
“我保证！”
江辰任命一个员工为食堂监管，员工吃好饱吃好很重要的。
菜品不需要多丰盛，荤素搭配总是要有的。
饭菜卫生更是重中之重。
食品安全不是一个小问题。
接著就是参观员工的宿舍，这宿舍管理员小心翼翼跟在后面。
这宿舍的情况不容乐观。
女孩露出笑容略带点羞涩打招呼：“hi，帅哥，我能坐这里吗？”
“你坐吧！”
“帅哥，你一个人吗？我能和你加个联繫方式吗？”
江辰笑道：“美女，我三十岁了，你看起来最多18岁，你確定要我联繫方式。”
“嗯呀！没关係的，只要人足够帅就行嘻嘻。”
你没关係，我有关係啊！
江辰对待异性从来不主动，会拒绝，但是不会一直坚持。
“我有女朋友了，你没看到我点了三杯奶茶吗！”
“哦。”
女孩失望起身离开。
现实有很多人说男人有顏值没用，真的没用吗？
同样一份工作外貌出眾的男人更容易获得，尤其是面试官是女性的时候，这份优势更明显。
江辰一毕业就能进去大公司，有一部分原因是他形象好。
如果我们说有钱的男人让女人特別羡慕和喜欢，那么帅气的男人则让女人为之疯狂。
男孩子长得帅，即使没钱，也很可能会被有钱的女生看上，然后轻鬆改变命运。
等了好一会，韩芸汐母女才姍姍来迟。
两人一边喝著奶茶一边討论刚才看到的鞋服。
自己是个透明道具吗？
存在感这么低吗？
送韩芸汐母女回到家，拒绝在她家里过夜。
第二天，江辰叫上法律顾问来到恆信公司。
今天公司议论纷纷，大家都已经知道公司卖人了。
不知道新来的老板怎么样？会不会很凶。
正所谓一朝天子一朝臣，这新的董事长上任公司的人事人命一定会大洗牌。
不知道自己会不会成为那个倒霉蛋。
…………
尤其是那些通过关係户进来的，此刻惶惶不安。
企业任人唯亲的危害主要体现在管理混乱、人才流失、决策失误、公平竞爭破坏和组织创新能力下降五大核心层面，这些负面效应会显著削弱企业的竞爭力和可持续发展能力。
江辰一到公司就开个企业职工大会。
开这个会议第一是让大家认识一下。
第二就是做一下思想建设，以前那种得过且过只要不犯错的想法是要改正的。
大家看著这么年轻帅气的董事长都是很惊讶。
“大家好，我是恆信公司新任董事长江辰，刚接手公司很多事情都要依仗大家，我们大家努力一起把公司做得更好，我向大家保证公司的福利会越来越好，最后我进行一个重要的人事任命，我任命王强同志为恆信公司总经理。”
此刻的王强满脸震惊，自己进入恆信公司才不到一年。
他现在只是小职员，毕业於普通大学，学的是企业管理。
他一直是努力在公司默默学习，业务时间都在充电，实践和舆论相结合。
公司很多人都对他没有多大在意。
自己一个没有展露头角的新人，董事长是怎么知道自己的。
江辰当然不认识王强，这是词条给出的人事任命。
这个王强有很强的商业天赋，这样的人才必须牢牢绑定在公司。
“现在我们请王强同志上台和大家认识一下。”
王强不知道公司是不是第二个王强犹豫要不要上去。
“哪位是销售代表王强，毕业於……”
王强这才確认是自己，上台后，他並没有表现的紧张，反而有一种兴奋。
“王强同志，你这一年我有暗中观察，你是一个可塑性人才，现在任命你为董事长，希望你带领公司走向辉煌。”
王强激动道：“我不会辜负董事长的期望。”
职工大会结束后，接下来就是各个部门高管开会。
会议上江辰解除部分人的职务。
这些人没有能力却尸位素餐，这样的人留在公司只会浪费公司资源。
一半的管理层被刷下。
接下来这些空缺的职位，江辰拿出一份任职名单，这些人替补上。
这些都是系统给的名单，上面的人能力强或者责任心强，根据他们的能力和特点安排相应的岗位。
最后就是贴出一份大字报，上面是被解僱人员的名单。
这些人都是之前通过关係户进来的，通通解僱不留情面，也没有情面可讲。
公司成分树清后，接下来就是公司的规章制度。
首先所有职工的工资统统上涨百分五。
公司规章制度通常包括行政管理、財务管理、生產管理、业务管理四大类，具体涵盖考勤、薪酬、岗位职责等细分內容。
这份完善符合人性的规章制度是系统词条给的。
这个时候张贴出来让公司职工都看看。
此刻江辰和王强在办公室。
他的办公室很气派，这个泡茶的桌子叫“行运一条龙”，这茶桌太漂亮了，桌子是用特殊木材做的。
办公室里面有个书柜，这个书柜就是装逼用的。
墙上有一副“日出东方图”。
“王强，我很看好你的能力，接下来你放手去做，我全力支持你，產品的品质一定要一如既往保证，还有女性用品的包装设计好看点。”
王强激动道：“江董，我一定会全力以赴的。”
收购这个公司的好处是销售渠道不需要重新探索，品牌的影响力，以及接下来的一波机遇。
公司事情忙完后，江辰要解决公司食堂的问题。
来到食堂，江辰先打了份饭菜，然后把食堂承包商叫过来。
“江董！”
江辰看著这个精明食堂承包商满脸严肃：“你知道员工投诉了食堂的饭菜诸多问题，你要赚钱，但是这个饭菜卫生，菜品这些要做好，你看现在很多员工寧愿去外面吃，如果你不能改善，你趁早离开，我会让新的团队进来。”
承包商害怕道：“江董请放心，这些问题我们一定改进。”
“希望你说到做到。”
“我保证！”
江辰任命一个员工为食堂监管，员工吃好饱吃好很重要的。
菜品不需要多丰盛，荤素搭配总是要有的。
饭菜卫生更是重中之重。
食品安全不是一个小问题。
接著就是参观员工的宿舍，这宿舍管理员小心翼翼跟在后面。
这宿舍的情况不容乐观。