第102章 沙瑞金敲打高育良
在用易学习敲打李达康后，沙瑞金慢条斯理地总结道。
“达康同志的认识很到位，態度很积极。
易学习这样只会干活，总觉得自己的努力组织上能看得到，实际情况呢？
组织是由一个个具体的人构成的，是由一个地区一个部门的一把手掌控的。
你不向一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里。
进而把一把手变成你的政治资源，你就不可能出现在一级组织的考察范围里。”
刚刚被敲打的李达康，可没有响应附和。
但钱秘书长，这位沙瑞金今天特意叫来的扩席人员，那是相当积极。
“瑞金书记这话没错！
如果政治生態进一步恶化，比如这位一把手拉帮结派，不是他的人一概不用，你怎么办？
再比如，一把手若是心术不正，要卖官帽子发財，那你就更別指望他唯才是举了。
这种生態说到底就是腐败的生態！它促使下面干部去跑去送嘛。
风气就一点点搞坏了，以致不可收拾……”
高育良看著这位过分积极的曾经对手，笑眯眯地开口道。
“老钱，说得不错，但也不要以偏概全。
像易学习的情况毕竟还是少数，不能因此否定组织工作。
关於干部人事，有规章制度，有选拔標准和考察办法。”
田国富似乎是沙瑞金的嘴替，插话道。
“问题是这些规章制度是否执行了呢？
有些干部一直被群眾举报，却一路提拔。
为什么？有政治资源嘛！
易学习不是个別现象，在我省是大量存在的。
这次正是严格执行了组织人事规定，才发现了这位被埋没的同志。”
高育良爭辩道。
“政治资源也是相对的。
上面领导是下面干部的政治资源，下面干部又何尝不是上面领导的政治资源呢？
我在吕州用易学习做市交通局长，就是把他当成我的政治资源了嘛！
所以，在干部人事安排上，主管领导使用一些身边比较熟悉的干部也有情可原。
熟悉的，知根知底，啥性情，啥能耐，心里大体有数，用著就放心嘛。”
沙瑞金听到高育良的爭辩，反问道。
“易学习也是育良同志熟悉的干部，你也把他当成自己的政治资源。
你与达康同志一样有什么顾虑吗？
没把这位同志推荐上来啊？”
『这省委书记受刺激了？用易学习把自己与李达康一起敲打。
看来他来汉东的一系列事，让他对汉东盘根错节的人事网络动真火了。』
高育良推了推眼镜，脸上浮现出学者式的温和笑容，不紧不慢地反驳道。
“沙书记，您这个问题，引发了我一个更深层次的思考。
好同志就一定要提上来做大官吗？
当年少奇同志和淘粪工人说，『我做国家主席，你淘大粪，我们都是为人民服务！』岗位不同，宗旨一致。
雷锋同志，一名汽车班班长，同样是我党学习的楷模，他的精神价值，远超许多位高权重者。
我们的上层需要好同志，基层同样需要好同志。
所以，好同志是稀缺的资源，党和社会的关键，在於將其放在最能发光、最匹配其能力的位置上。
把擅长具体工作的同志，贸然提拔到不擅长的领导岗位。
有时反而是一种人才浪费，也是对他本人的不负责任。”
高育良的应对，展现出大教授的风采。
先引经据典，占据道德和理论的制高点，將“不推荐”的行为美化成为国惜才、人尽其才的战略考量。
沙瑞金身体目光锐利地盯著高育良。
“育良同志，你说得很好，人尽其才，岗位匹配。
但是，判断一个干部应该在什么岗位『发光』的权力，不应该、也不能长期掌握在个別人手、个別圈子的手里。
易学习在正处级岗位上干了二十五年，辗转多个县市，所到之处，群眾口碑极佳。
这难道不能说明，他恰恰具备了担任更高职务、在更大平台上为人民服务的能力和素质吗？
沙瑞金没有给高育良继续辩解机会，继续道。
“你刚才提到了雷锋同志和时传祥同志，我深受感动。
但我们也要看到，如果他们拥有卓越的组织能力，党和人民肯定会给予他们更大的责任舞台。
比如陈岩石老同志，他从战士走到副检察长，不同岗位，都在发光。
我今天想强调的不是『人人都要当大官』，而是我们的组织原则和选拔机制。
必须保证每一个『易学习』都能得到公平、公正的考察和机会。”
接著，沙瑞金停顿了一下，语重心长地说道。
“育良同志啊，我担心的，不是某个具体干部没被推荐。
我担心的是，一种固化的思维和圈子文化，会让我们组织部门的视野变窄，会让那些不会钻营、只会干活的老实人寒心。
这才是对党的事业最大的伤害。
李达康同志或许是无意中忽视了，而你高育良同志。
作为当时主管一地的市委书记，理论上更应该成为『易学习』们的伯乐，而不是……”
沙瑞金適时地收住了后半句话，留下无尽的余味。
这个时候钱秘书长，作为曾经面对高育良失败的將要退休的对手，又来给高育补刀。
“沙书记的话非常深刻，让我感触很深啊。
为什么像易学习这样的好干部，二十五年都走不出处级的圈子？
我看还有一个问题——我们某些手握重权的干部，耳朵是有选择性的！
对於『自己人』的声音，比如自己弟子、自己圈子里人的推荐，那是听得清清楚楚，行动快如闪电。
可对於群眾的呼声，对於那些实打实的举报信，那简直就是视而不见，听而不闻！
群眾举报信成堆地放在那里，可以压著、捂著，就是不查、不办！
而对易学习这种没有『山头』、只会埋头干活的老实人，同样是视而不见！
这种『选择性失明』，才是埋没人才、寒了人心的根子！”
沙瑞金看到钱秘书这明显攻击向明显的发言，赶紧叫停。
他今天是来敲打高育良、李达康的。
可不是直接把矛盾牌面化、范围扩大化，钱秘书长是自己叫来的，这话不乱说，有些过了。
“钱秘书长，反映的问题很有代表性。
我们组织工作还是要兼听兼看的，以便发现更多的像易学习这样的埋没同志。”
“达康同志的认识很到位，態度很积极。
易学习这样只会干活，总觉得自己的努力组织上能看得到，实际情况呢？
组织是由一个个具体的人构成的，是由一个地区一个部门的一把手掌控的。
你不向一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里。
进而把一把手变成你的政治资源，你就不可能出现在一级组织的考察范围里。”
刚刚被敲打的李达康，可没有响应附和。
但钱秘书长，这位沙瑞金今天特意叫来的扩席人员，那是相当积极。
“瑞金书记这话没错！
如果政治生態进一步恶化，比如这位一把手拉帮结派，不是他的人一概不用，你怎么办？
再比如，一把手若是心术不正，要卖官帽子发財，那你就更別指望他唯才是举了。
这种生態说到底就是腐败的生態！它促使下面干部去跑去送嘛。
风气就一点点搞坏了，以致不可收拾……”
高育良看著这位过分积极的曾经对手，笑眯眯地开口道。
“老钱，说得不错，但也不要以偏概全。
像易学习的情况毕竟还是少数，不能因此否定组织工作。
关於干部人事，有规章制度，有选拔標准和考察办法。”
田国富似乎是沙瑞金的嘴替，插话道。
“问题是这些规章制度是否执行了呢？
有些干部一直被群眾举报，却一路提拔。
为什么？有政治资源嘛！
易学习不是个別现象，在我省是大量存在的。
这次正是严格执行了组织人事规定，才发现了这位被埋没的同志。”
高育良爭辩道。
“政治资源也是相对的。
上面领导是下面干部的政治资源，下面干部又何尝不是上面领导的政治资源呢？
我在吕州用易学习做市交通局长，就是把他当成我的政治资源了嘛！
所以，在干部人事安排上，主管领导使用一些身边比较熟悉的干部也有情可原。
熟悉的，知根知底，啥性情，啥能耐，心里大体有数，用著就放心嘛。”
沙瑞金听到高育良的爭辩，反问道。
“易学习也是育良同志熟悉的干部，你也把他当成自己的政治资源。
你与达康同志一样有什么顾虑吗？
没把这位同志推荐上来啊？”
『这省委书记受刺激了？用易学习把自己与李达康一起敲打。
看来他来汉东的一系列事，让他对汉东盘根错节的人事网络动真火了。』
高育良推了推眼镜，脸上浮现出学者式的温和笑容，不紧不慢地反驳道。
“沙书记，您这个问题，引发了我一个更深层次的思考。
好同志就一定要提上来做大官吗？
当年少奇同志和淘粪工人说，『我做国家主席，你淘大粪，我们都是为人民服务！』岗位不同，宗旨一致。
雷锋同志，一名汽车班班长，同样是我党学习的楷模，他的精神价值，远超许多位高权重者。
我们的上层需要好同志，基层同样需要好同志。
所以，好同志是稀缺的资源，党和社会的关键，在於將其放在最能发光、最匹配其能力的位置上。
把擅长具体工作的同志，贸然提拔到不擅长的领导岗位。
有时反而是一种人才浪费，也是对他本人的不负责任。”
高育良的应对，展现出大教授的风采。
先引经据典，占据道德和理论的制高点，將“不推荐”的行为美化成为国惜才、人尽其才的战略考量。
沙瑞金身体目光锐利地盯著高育良。
“育良同志，你说得很好，人尽其才，岗位匹配。
但是，判断一个干部应该在什么岗位『发光』的权力，不应该、也不能长期掌握在个別人手、个別圈子的手里。
易学习在正处级岗位上干了二十五年，辗转多个县市，所到之处，群眾口碑极佳。
这难道不能说明，他恰恰具备了担任更高职务、在更大平台上为人民服务的能力和素质吗？
沙瑞金没有给高育良继续辩解机会，继续道。
“你刚才提到了雷锋同志和时传祥同志，我深受感动。
但我们也要看到，如果他们拥有卓越的组织能力，党和人民肯定会给予他们更大的责任舞台。
比如陈岩石老同志，他从战士走到副检察长，不同岗位，都在发光。
我今天想强调的不是『人人都要当大官』，而是我们的组织原则和选拔机制。
必须保证每一个『易学习』都能得到公平、公正的考察和机会。”
接著，沙瑞金停顿了一下，语重心长地说道。
“育良同志啊，我担心的，不是某个具体干部没被推荐。
我担心的是，一种固化的思维和圈子文化，会让我们组织部门的视野变窄，会让那些不会钻营、只会干活的老实人寒心。
这才是对党的事业最大的伤害。
李达康同志或许是无意中忽视了，而你高育良同志。
作为当时主管一地的市委书记，理论上更应该成为『易学习』们的伯乐，而不是……”
沙瑞金適时地收住了后半句话，留下无尽的余味。
这个时候钱秘书长，作为曾经面对高育良失败的將要退休的对手，又来给高育补刀。
“沙书记的话非常深刻，让我感触很深啊。
为什么像易学习这样的好干部，二十五年都走不出处级的圈子？
我看还有一个问题——我们某些手握重权的干部，耳朵是有选择性的！
对於『自己人』的声音，比如自己弟子、自己圈子里人的推荐，那是听得清清楚楚，行动快如闪电。
可对於群眾的呼声，对於那些实打实的举报信，那简直就是视而不见，听而不闻！
群眾举报信成堆地放在那里，可以压著、捂著，就是不查、不办！
而对易学习这种没有『山头』、只会埋头干活的老实人，同样是视而不见！
这种『选择性失明』，才是埋没人才、寒了人心的根子！”
沙瑞金看到钱秘书这明显攻击向明显的发言，赶紧叫停。
他今天是来敲打高育良、李达康的。
可不是直接把矛盾牌面化、范围扩大化，钱秘书长是自己叫来的，这话不乱说，有些过了。
“钱秘书长，反映的问题很有代表性。
我们组织工作还是要兼听兼看的，以便发现更多的像易学习这样的埋没同志。”