閔熙珍从进门开始就不是那种只盯 ppt的人。她的视线扫过一圈，落到后排时，停了一下。
不是因为曹逸森动作大，反而是因为他太安静了。
安静得不像来“凑数”的新人。他的笔记写得很快，別人听到某些敏感词会下意识抬头看领导脸色，他反而只是在关键处停一秒，然后继续写。
更关键的是，他那张脸在会议室里有点过於显眼。
乾净、斯文，气质不像纯艺人线，也不像那种在公司里混久了的“老油条”。他坐在那里，反而像一个被临时放错位置的人。
閔熙珍没表现出来，只是在翻资料的时候，指尖轻轻敲了敲纸页，偏头对身旁的隨行人员低声问了一句。
“后排那个人，是新来的？”
助理顺著她的目光看过去，点头：“是。pledis这边企划支援新进的。”
“名字呢？”她问。
“曹逸森，英文名 ethan。”助理翻了下文件，“据说是从总部那边来的，本来面的是 big hit那边的財务线，结果被韩代表这边要走了。”
閔熙珍眉梢几乎没动，只是“嗯”了一声，语气听起来很隨意。
“韩圣寿特地从总部那边抢人？”
她像是在確认，又像是在觉得有点好笑，“他很少为这种层级的人吵架呢。”
助理压得更低：“內部说法是，韩代表当场听了他面试，觉得这人不只是会计，脑子很清楚，就直接开口要人。为这个还跟总部 hr起了爭执。”
閔熙珍把笔帽扣上，轻轻笑了一下，像一句只有她自己听得懂的评价。
“interesting。”
她没再看曹逸森，但那句“interesting”背后其实是一整套判断机制。在她的经验里，一个人如果是“被抢来的”，通常只有两种可能：
一种是確实有用，能让人愿意撕破脸。
另一种是——有背景。
裙带关係、关係户、或者背后有更大的安排。尤其是在一个集团体系里，最常见的不是“天才被发现”，而是“有人被放到正確的位置”。
她心里很自然地冒出一个问號：这个 ethan，是第一种，还是第二种？
閔熙珍当然不会在会上问得太直，那太粗糙了。她只是把这个名字放进脑子里，顺手给他贴了一个临时標籤：需要验证。
会继续开，討论继续跑。韩圣寿和她在檯面上仍旧保持著“专业对话”的姿態，偶尔针锋相对，偶尔互相不给台阶。可在某个间隙里，閔熙珍又扫了一眼后排。
曹逸森刚好抬头，像是听到某个关键词，视线落在屏幕上两秒，又低头继续记。他並没有去找她，也没有试图“对上眼神”，更没有那种新人常见的紧张討好。
这反而让她更好奇了。
关係户通常会露出一点“我被照顾”的鬆弛，或者露出一点“我怕被看穿”的紧张。曹逸森身上两种都没有，他像是在认真工作，又像是在刻意降低存在感。
閔熙珍在心里给自己补了一句备註：
如果他是有背景的，那这条线的训练就很专业了。
如果他没背景，那就更有意思了。
周会临近尾声的时候，会议室里其实已经有点收尾的轻鬆心態了。
ppt翻到了最后几页，主持人的语速也慢下来，开始用那种“总结式”的口吻把关键点再拋一遍。企划组的同事们一边点头，一边在本子上补两笔，心里想的多半是：散会回去要怎么拆任务、今晚又要加班到几点。
就在这时候，閔熙珍把笔轻轻放下。桌面发出很轻的一声“嗒”，但足够让前排的人都下意识停了一下动作。她的视线直接越过几排人，落到后排靠边的位置。
“后面那位新同事。”
閔熙珍开口，语气很平静，甚至有点礼貌，“曹逸森，对吧？”
那一瞬间，后排几个人的笔尖都停住了。
朴智恩的表情先是一空，然后像被人突然拽了一下神经，慢半拍地转头看向曹逸森，眼里写著一句很直白的话：
——你干了什么？
曹逸森也愣了一下。
不是慌，是那种“我刚来没几天，你们怎么知道我叫啥”的愣。他抬起头，视线和閔熙珍对上，下一秒就很自然地站起来，微微点头。
“內，我是曹逸森。”
他语气平静回答道，“閔总监。”
会议室里静得过分。连空调的风声都像被放大一般。
閔熙珍微微一笑，那笑意很浅，像在確认他反应够不够快。
“你刚刚一直在记笔记。”
她说，“看起来你对数据挺敏感的。”她顿了一下，语气依旧温和，问题却像刀一样锋利。
“那我想请你用一分钟回答——”
“fromis_9这次併入我们体系，外界最大的阻力会是什么？”
“不要讲口號，也不要讲『努力就会成功』那种话。”
“讲一个你认为最容易翻车的点。”
她说完，会议室里有人下意识吸了口气。
企划组的姐姐们脸上全是同一个表情：懵。
朴智恩手里的笔差点掉到桌上，她甚至忘了先替新人挡一下，只能僵著笑，用一种“这怎么突然点名抽查”的表情看著曹逸森。
更夸张的是，有人已经悄悄把目光投向韩圣寿——这问题看似在问新人，其实是当著韩代表的面，直接检验：你抢来的这个人，到底是“会说话”，还是“真能用”。
这就是下马威。
而且是非常漂亮、非常不留脏手的那种下马威。她没有给韩圣寿难堪，她只是“善意地”请一个新人回答问题。新人答得不好，是你用人眼光的问题；新人答得好，也等於是她给你上了一课：你的人在我手里，我隨时可以抽查。
韩圣寿没说话，只是往后靠了一点，像在看戏，眼神却很清醒。
曹逸森站在那儿，心里第一反应居然不是紧张，而是无奈。
——我真的是来摆烂的。
他看了一眼朴智恩，朴智恩的眼神已经从“你干了什么”变成了“你给我活下来”。
曹逸森收回目光，没急著开口。他先在脑子里把閔熙珍的问题分析了一下：她要的不是標准答案，她要的是“你有没有自己的判断”。而且必须快，必须锋利，还得像一个懂行的人说话。
他轻轻呼出一口气，语气不卑不亢，像在做一个短匯报。
“一分钟的话，我觉得最大的阻力不是外界骂『小公司』，也不是路人不认识。”
他先把偽命题排除掉，“那些都可以靠资源和曝光慢慢解决。”
“最容易翻车的点，是內部定位。”
他抬眼看向屏幕，“我们到底把她们当作『被併入的女团』，还是『要被重新打造的主力女团』。”
“如果我们嘴上说是主力，执行上却还是按『过渡项目』去配资源——”
他顿了顿，补了一刀，“粉丝会第一个发现，然后所有討论都会变成：『你看吧，果然只是拿来填空的。』”
会议室里有人微不可察地点了下头。
曹逸森继续，语速很稳：“第二个翻车点，是概念和节奏。”
“fromis_9的优势是『稳』和『亲近感』，她们不是那种靠一次爆点冲天的团。”
“如果我们为了证明『big hit体系很强』，强行拔高概念、强行加速节奏，可能会把原本最能留住人的部分弄丟。”
他看向閔熙珍，语气依旧平稳：“简单说，最危险的不是外界不买帐，而是我们自己急著证明，结果把她们做得不像她们。”
说完他就停住了，真的没有多一句。
一分钟出头，但足够了。
会议室沉默了两秒，然后有人轻轻“嗯”了一声，像是认可，也像是鬆了口气。
朴智恩终於把那口憋著的气吐出来，脸上写著两个字：活了。
閔熙珍听完那句“最危险的是我们急著证明”，眼神明显停了一下。
她没有马上把话题收回去，反而像突然想起什么似的，把笔在指尖转了半圈，语气依旧很平静，却多了点“顺手再试你一下”的意味。
“那我再问一个问题。”
閔熙珍看著后排的曹逸森，像是在做一个很隨意的延伸，“你觉得——如果公司要推出新女团，应该怎么做？”
会议室里又安静了一下。
这问题表面听著很宏观，实际上所有人都知道它有多敏感。
集团里不缺男团，bts在，seventeen也在，但女团一直是一个空位。閔熙珍被挖过来的意义，內部从来不藏著掖著：就是要把这个空位补上，而且要补得漂亮，要做成“下一代”的领头羊的那种漂亮。
更何况，她在 sm那边参与过的女团企划和视觉体系，都是业內拿来当教材讲的。她不是来开会听建议的，而是来定方向的。
虽然但是，“方向”这种东西，最怕有人当场说错。
朴智恩下意识咬了一下笔盖，表情很复杂：既想拉住曹逸森，又想看他怎么接。旁边几个企划组的人都在心里喊同一句话：新人別说太满，別站队，別自作聪明。
曹逸森站起来的动作依旧很淡定，像刚才那一下已经把“被点名”的心理成本交过了。
“我可以说一个比较朴素的看法吗？”
他先把语气放低，给自己留余地，“不一定对。”
閔熙珍点了点头：“说。”
曹逸森看了一眼屏幕，像是在找一个不冒犯的切入点，然后用一种很日常、但逻辑很清楚的方式开口。
“我觉得新女团最难的不是做出来。”
他说，“是做出来之后，別人愿意把她们当作『新一代』女团，而不是『又一个女团』。”
这句话一落，会议室里有人轻轻动了一下，像是被戳到要害。
他继续，语速不快，但每一句都在往核心靠。
“公司现在最强的地方是体系。”
“体系能把训练、內容、舞台、传播做得非常標准化。但女团这件事，如果只靠標准化，很容易变成：每一项都不错，但没有一个点会让人记住。”
他停了一秒，补上更直白的版本：
“新女团要先有一个『被记住的理由』，再谈怎么把它放大。”
閔熙珍没有插话，只是看著他，像在等他往下走。
曹逸森知道她要的不是画饼，所以把话讲得更落地一些。
“如果內部已经有一个出道预备组——那我觉得关键问题不是『她们能不能出道』。”
“关键是：她们出道第一天，观眾要立刻明白她们跟市场上已有的女团有什么不一样。”
他说到这里，视线很自然地扫了一下前排，语气依旧克制。
“我不是指要做很玄的世界观。”
“我指的是更简单的：她们的气质、她们的敘事、她们让人想一直看下去的那种日常感。”
“如果定位定得对，后面每一次回归、每一次內容更新，都能沿著同一条线积累。反过来，如果定位摇摆——”
他把句子收得很乾净，“资源再多，也会被消耗掉。”
主桌那边有人点了点头，像是在默默认同“定位摇摆最耗资源”。
閔熙珍终於开口，语气带著点追问的锋利：“那你觉得，最容易犯的错是什么？”
这一下更像是她真正想问的。
曹逸森没有急著答，他先把这句话在脑子里过了一遍：她要的是“不要踩雷”。而女团这条线最常见的雷，其实只有一个——急。
“最容易犯的错，是把女团当成一场『必须贏的战役』。”
他回答得很直接，“一旦背上这个心態，所有人都会急著做大动作，急著证明，急著压过別人。”
“然后会发生两件事。”
“第一，概念越来越重，內容越来越像在交作业，成员越来越像被摆进去的人，而不是『活人感』的人。”
“第二，团队会被迫在短时间里承受过多期待，一有波动就开始改方向、换敘事，反而把最珍贵的稳定期浪费掉。”
他抬眼看向閔熙珍，语气依旧淡定：“女团不是一把刀，女团更像一棵树。前期看起来慢，但你只要种对地方，它后面自己会慢慢的生长。”
这句话说完，会议室里安静了两秒。
朴智恩的表情从“救命”变成了“这小子怎么越讲越像回事”，嘴角甚至有点想笑又不敢笑的那种复杂。
韩圣寿这时才淡淡插了一句，像是在给这段对话收边，也像是在观察閔熙珍的反应。
“他讲得倒不像金融出身的。”
韩圣寿语气不轻不重，“更像做过市场的人。”
曹逸森心里一跳，但面上不露，只是很自然地回了一句：“可能是因为我以前读书的时候喜欢看案例吧，职业病。”
閔熙珍没有接韩圣寿的话，她只是把视线收回来，轻轻“嗯”了一声。
那一声“嗯”听不出表扬，也听不出否定，更像是：我记住你了。
她合上资料夹，语气又恢復了那种淡淡的专业感。
“ok。”
她说，“后面你们企划组把数据拆细一点，尤其是用户情绪和二创路径，我想看更真实的东西。”
曹逸森心里想到：
他原本以为自己躲开了花街，就能低调摆烂。
可在这里，真正的风险不是你做错什么，而是你被人注意到你“可能做对”。
閔熙珍终於笑了一下，这次笑意更明显一点，但还是那种不带温度的专业笑。
“ok。”
她说，“坐下吧。”
“谢谢。”
曹逸森点头，坐回去。
会议继续往下走，主持人赶紧把话题拉回总结，仿佛刚刚那一下只是一个小插曲。
可企划组的姐姐们已经开始眼神交流了——那种会议一结束就会拉群开吐槽的眼神。
朴智恩甚至在桌子底下轻轻踢了踢曹逸森的鞋尖，像在骂他，又像在夸他：你小子，別嚇人。
而曹逸森坐下后，表情依旧平静，只有他自己知道，后背刚才其实是热的。
不是怕，是兴奋。
他很久没在这种“被突然点名”的局里临场回答了。
这种感觉太熟悉了，熟悉到让他有点不舒服。
他明明想摆烂。
可他越是想摆烂，就越容易被人拎出来。
不是因为曹逸森动作大，反而是因为他太安静了。
安静得不像来“凑数”的新人。他的笔记写得很快，別人听到某些敏感词会下意识抬头看领导脸色，他反而只是在关键处停一秒，然后继续写。
更关键的是，他那张脸在会议室里有点过於显眼。
乾净、斯文，气质不像纯艺人线，也不像那种在公司里混久了的“老油条”。他坐在那里，反而像一个被临时放错位置的人。
閔熙珍没表现出来，只是在翻资料的时候，指尖轻轻敲了敲纸页，偏头对身旁的隨行人员低声问了一句。
“后排那个人，是新来的？”
助理顺著她的目光看过去，点头：“是。pledis这边企划支援新进的。”
“名字呢？”她问。
“曹逸森，英文名 ethan。”助理翻了下文件，“据说是从总部那边来的，本来面的是 big hit那边的財务线，结果被韩代表这边要走了。”
閔熙珍眉梢几乎没动，只是“嗯”了一声，语气听起来很隨意。
“韩圣寿特地从总部那边抢人？”
她像是在確认，又像是在觉得有点好笑，“他很少为这种层级的人吵架呢。”
助理压得更低：“內部说法是，韩代表当场听了他面试，觉得这人不只是会计，脑子很清楚，就直接开口要人。为这个还跟总部 hr起了爭执。”
閔熙珍把笔帽扣上，轻轻笑了一下，像一句只有她自己听得懂的评价。
“interesting。”
她没再看曹逸森，但那句“interesting”背后其实是一整套判断机制。在她的经验里，一个人如果是“被抢来的”，通常只有两种可能：
一种是確实有用，能让人愿意撕破脸。
另一种是——有背景。
裙带关係、关係户、或者背后有更大的安排。尤其是在一个集团体系里，最常见的不是“天才被发现”，而是“有人被放到正確的位置”。
她心里很自然地冒出一个问號：这个 ethan，是第一种，还是第二种？
閔熙珍当然不会在会上问得太直，那太粗糙了。她只是把这个名字放进脑子里，顺手给他贴了一个临时標籤：需要验证。
会继续开，討论继续跑。韩圣寿和她在檯面上仍旧保持著“专业对话”的姿態，偶尔针锋相对，偶尔互相不给台阶。可在某个间隙里，閔熙珍又扫了一眼后排。
曹逸森刚好抬头，像是听到某个关键词，视线落在屏幕上两秒，又低头继续记。他並没有去找她，也没有试图“对上眼神”，更没有那种新人常见的紧张討好。
这反而让她更好奇了。
关係户通常会露出一点“我被照顾”的鬆弛，或者露出一点“我怕被看穿”的紧张。曹逸森身上两种都没有，他像是在认真工作，又像是在刻意降低存在感。
閔熙珍在心里给自己补了一句备註：
如果他是有背景的，那这条线的训练就很专业了。
如果他没背景，那就更有意思了。
周会临近尾声的时候，会议室里其实已经有点收尾的轻鬆心態了。
ppt翻到了最后几页，主持人的语速也慢下来，开始用那种“总结式”的口吻把关键点再拋一遍。企划组的同事们一边点头，一边在本子上补两笔，心里想的多半是：散会回去要怎么拆任务、今晚又要加班到几点。
就在这时候，閔熙珍把笔轻轻放下。桌面发出很轻的一声“嗒”，但足够让前排的人都下意识停了一下动作。她的视线直接越过几排人，落到后排靠边的位置。
“后面那位新同事。”
閔熙珍开口，语气很平静，甚至有点礼貌，“曹逸森，对吧？”
那一瞬间，后排几个人的笔尖都停住了。
朴智恩的表情先是一空，然后像被人突然拽了一下神经，慢半拍地转头看向曹逸森，眼里写著一句很直白的话：
——你干了什么？
曹逸森也愣了一下。
不是慌，是那种“我刚来没几天，你们怎么知道我叫啥”的愣。他抬起头，视线和閔熙珍对上，下一秒就很自然地站起来，微微点头。
“內，我是曹逸森。”
他语气平静回答道，“閔总监。”
会议室里静得过分。连空调的风声都像被放大一般。
閔熙珍微微一笑，那笑意很浅，像在確认他反应够不够快。
“你刚刚一直在记笔记。”
她说，“看起来你对数据挺敏感的。”她顿了一下，语气依旧温和，问题却像刀一样锋利。
“那我想请你用一分钟回答——”
“fromis_9这次併入我们体系，外界最大的阻力会是什么？”
“不要讲口號，也不要讲『努力就会成功』那种话。”
“讲一个你认为最容易翻车的点。”
她说完，会议室里有人下意识吸了口气。
企划组的姐姐们脸上全是同一个表情：懵。
朴智恩手里的笔差点掉到桌上，她甚至忘了先替新人挡一下，只能僵著笑，用一种“这怎么突然点名抽查”的表情看著曹逸森。
更夸张的是，有人已经悄悄把目光投向韩圣寿——这问题看似在问新人，其实是当著韩代表的面，直接检验：你抢来的这个人，到底是“会说话”，还是“真能用”。
这就是下马威。
而且是非常漂亮、非常不留脏手的那种下马威。她没有给韩圣寿难堪，她只是“善意地”请一个新人回答问题。新人答得不好，是你用人眼光的问题；新人答得好，也等於是她给你上了一课：你的人在我手里，我隨时可以抽查。
韩圣寿没说话，只是往后靠了一点，像在看戏，眼神却很清醒。
曹逸森站在那儿，心里第一反应居然不是紧张，而是无奈。
——我真的是来摆烂的。
他看了一眼朴智恩，朴智恩的眼神已经从“你干了什么”变成了“你给我活下来”。
曹逸森收回目光，没急著开口。他先在脑子里把閔熙珍的问题分析了一下：她要的不是標准答案，她要的是“你有没有自己的判断”。而且必须快，必须锋利，还得像一个懂行的人说话。
他轻轻呼出一口气，语气不卑不亢，像在做一个短匯报。
“一分钟的话，我觉得最大的阻力不是外界骂『小公司』，也不是路人不认识。”
他先把偽命题排除掉，“那些都可以靠资源和曝光慢慢解决。”
“最容易翻车的点，是內部定位。”
他抬眼看向屏幕，“我们到底把她们当作『被併入的女团』，还是『要被重新打造的主力女团』。”
“如果我们嘴上说是主力，执行上却还是按『过渡项目』去配资源——”
他顿了顿，补了一刀，“粉丝会第一个发现，然后所有討论都会变成：『你看吧，果然只是拿来填空的。』”
会议室里有人微不可察地点了下头。
曹逸森继续，语速很稳：“第二个翻车点，是概念和节奏。”
“fromis_9的优势是『稳』和『亲近感』，她们不是那种靠一次爆点冲天的团。”
“如果我们为了证明『big hit体系很强』，强行拔高概念、强行加速节奏，可能会把原本最能留住人的部分弄丟。”
他看向閔熙珍，语气依旧平稳：“简单说，最危险的不是外界不买帐，而是我们自己急著证明，结果把她们做得不像她们。”
说完他就停住了，真的没有多一句。
一分钟出头，但足够了。
会议室沉默了两秒，然后有人轻轻“嗯”了一声，像是认可，也像是鬆了口气。
朴智恩终於把那口憋著的气吐出来，脸上写著两个字：活了。
閔熙珍听完那句“最危险的是我们急著证明”，眼神明显停了一下。
她没有马上把话题收回去，反而像突然想起什么似的，把笔在指尖转了半圈，语气依旧很平静，却多了点“顺手再试你一下”的意味。
“那我再问一个问题。”
閔熙珍看著后排的曹逸森，像是在做一个很隨意的延伸，“你觉得——如果公司要推出新女团，应该怎么做？”
会议室里又安静了一下。
这问题表面听著很宏观，实际上所有人都知道它有多敏感。
集团里不缺男团，bts在，seventeen也在，但女团一直是一个空位。閔熙珍被挖过来的意义，內部从来不藏著掖著：就是要把这个空位补上，而且要补得漂亮，要做成“下一代”的领头羊的那种漂亮。
更何况，她在 sm那边参与过的女团企划和视觉体系，都是业內拿来当教材讲的。她不是来开会听建议的，而是来定方向的。
虽然但是，“方向”这种东西，最怕有人当场说错。
朴智恩下意识咬了一下笔盖，表情很复杂：既想拉住曹逸森，又想看他怎么接。旁边几个企划组的人都在心里喊同一句话：新人別说太满，別站队，別自作聪明。
曹逸森站起来的动作依旧很淡定，像刚才那一下已经把“被点名”的心理成本交过了。
“我可以说一个比较朴素的看法吗？”
他先把语气放低，给自己留余地，“不一定对。”
閔熙珍点了点头：“说。”
曹逸森看了一眼屏幕，像是在找一个不冒犯的切入点，然后用一种很日常、但逻辑很清楚的方式开口。
“我觉得新女团最难的不是做出来。”
他说，“是做出来之后，別人愿意把她们当作『新一代』女团，而不是『又一个女团』。”
这句话一落，会议室里有人轻轻动了一下，像是被戳到要害。
他继续，语速不快，但每一句都在往核心靠。
“公司现在最强的地方是体系。”
“体系能把训练、內容、舞台、传播做得非常標准化。但女团这件事，如果只靠標准化，很容易变成：每一项都不错，但没有一个点会让人记住。”
他停了一秒，补上更直白的版本：
“新女团要先有一个『被记住的理由』，再谈怎么把它放大。”
閔熙珍没有插话，只是看著他，像在等他往下走。
曹逸森知道她要的不是画饼，所以把话讲得更落地一些。
“如果內部已经有一个出道预备组——那我觉得关键问题不是『她们能不能出道』。”
“关键是：她们出道第一天，观眾要立刻明白她们跟市场上已有的女团有什么不一样。”
他说到这里，视线很自然地扫了一下前排，语气依旧克制。
“我不是指要做很玄的世界观。”
“我指的是更简单的：她们的气质、她们的敘事、她们让人想一直看下去的那种日常感。”
“如果定位定得对，后面每一次回归、每一次內容更新，都能沿著同一条线积累。反过来，如果定位摇摆——”
他把句子收得很乾净，“资源再多，也会被消耗掉。”
主桌那边有人点了点头，像是在默默认同“定位摇摆最耗资源”。
閔熙珍终於开口，语气带著点追问的锋利：“那你觉得，最容易犯的错是什么？”
这一下更像是她真正想问的。
曹逸森没有急著答，他先把这句话在脑子里过了一遍：她要的是“不要踩雷”。而女团这条线最常见的雷，其实只有一个——急。
“最容易犯的错，是把女团当成一场『必须贏的战役』。”
他回答得很直接，“一旦背上这个心態，所有人都会急著做大动作，急著证明，急著压过別人。”
“然后会发生两件事。”
“第一，概念越来越重，內容越来越像在交作业，成员越来越像被摆进去的人，而不是『活人感』的人。”
“第二，团队会被迫在短时间里承受过多期待，一有波动就开始改方向、换敘事，反而把最珍贵的稳定期浪费掉。”
他抬眼看向閔熙珍，语气依旧淡定：“女团不是一把刀，女团更像一棵树。前期看起来慢，但你只要种对地方，它后面自己会慢慢的生长。”
这句话说完，会议室里安静了两秒。
朴智恩的表情从“救命”变成了“这小子怎么越讲越像回事”，嘴角甚至有点想笑又不敢笑的那种复杂。
韩圣寿这时才淡淡插了一句，像是在给这段对话收边，也像是在观察閔熙珍的反应。
“他讲得倒不像金融出身的。”
韩圣寿语气不轻不重，“更像做过市场的人。”
曹逸森心里一跳，但面上不露，只是很自然地回了一句：“可能是因为我以前读书的时候喜欢看案例吧，职业病。”
閔熙珍没有接韩圣寿的话，她只是把视线收回来，轻轻“嗯”了一声。
那一声“嗯”听不出表扬，也听不出否定，更像是：我记住你了。
她合上资料夹，语气又恢復了那种淡淡的专业感。
“ok。”
她说，“后面你们企划组把数据拆细一点，尤其是用户情绪和二创路径，我想看更真实的东西。”
曹逸森心里想到：
他原本以为自己躲开了花街，就能低调摆烂。
可在这里，真正的风险不是你做错什么，而是你被人注意到你“可能做对”。
閔熙珍终於笑了一下，这次笑意更明显一点，但还是那种不带温度的专业笑。
“ok。”
她说，“坐下吧。”
“谢谢。”
曹逸森点头，坐回去。
会议继续往下走，主持人赶紧把话题拉回总结，仿佛刚刚那一下只是一个小插曲。
可企划组的姐姐们已经开始眼神交流了——那种会议一结束就会拉群开吐槽的眼神。
朴智恩甚至在桌子底下轻轻踢了踢曹逸森的鞋尖，像在骂他，又像在夸他：你小子，別嚇人。
而曹逸森坐下后，表情依旧平静，只有他自己知道，后背刚才其实是热的。
不是怕，是兴奋。
他很久没在这种“被突然点名”的局里临场回答了。
这种感觉太熟悉了，熟悉到让他有点不舒服。
他明明想摆烂。
可他越是想摆烂，就越容易被人拎出来。