第70章，宋家的生意
虽然年轻的宋辉看起来很谦虚、很亲和，宋辉自己也是这么评价自己的，始终觉得自己“双非本科”的出身，还是有一定自卑的。
但其实，现在的宋辉表面上看起来像是一个“双非本科”出身，没底气、没眼见，见人的姿態放得很低。
可他傲慢和自信不是从“出身”长出来的，而是隨著他的学识从骨子里长出来的。
对一些没必要的人，宋辉谦虚、亲和，其实这就是一种骨子里的傲慢，因为这是他看不起你，懒得跟你爭辩。
谦虚、亲和能解决不少麻烦、带来不少便利，那就谦虚、亲和唄。
但面对必要的时候，宋辉是无比傲慢、寸步不让的，丝毫不管你是谁。
之前，他跟钱熙云院士各种爭吵，现在来了成飞，又跟杨院士弄得面红耳赤，谁也不愿意见谁，这就是宋辉极致傲慢的体现。
所以，杨院士最近对宋辉也真的很烦，这小子真的很欠揍，丝毫不是刚认识时候的“白月光”。
杨院士的办公室里，茶杯散发著白色的蒸汽。
读完了宋辉的一篇论文，杨院士喝了一口茶，开口感嘆道：“这小子，真是个天才啊！”
宋辉到成飞已经有半个多月了，这半个多月里，宋辉都在成飞解题，隨著这些题目被解开，每个项目组都有了一定的进度。
当这些进度匯总到了杨院士这里，杨院士不由地感嘆了一下宋辉的天才性。
一直以来，杨院士都觉得自己已经足够天才了，他实现的成就，也证明了他的天才性。
但也正因此，同为天才的杨院士才知道宋辉到底多么天才。
而宋辉的天才性，並不是说他能解开多难的问题，他的天才性更多表现在他的思路新奇之上。
就像是杨院士面前这个算式，这是一个关於小扰动速度势方程的问题。
从宋辉的解题步骤来看，宋辉这个外行，一看就是没有接触过小扰动速度势方程，但宋辉还是解开了。
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当然，这里不是说宋辉的算式比小扰动速度势方程更牛逼，相反，如果代入小扰动速度势方程，一下子能省略很多计算量。
可问题是，那些知道这小扰动速度势方程的都解不开这个问题，而宋辉这个不知道该方程的，靠著自己的思路，就这么解开了。
“难怪这小子能弄出一个新的、让那么多人头疼的宋辉数据链。”
读完了匯报，杨院士笑了一下，这小子是个天才，是能创造出新东西的天才，很难得！很难得！
杨院士也很想要！
至於跟宋辉的爭吵，杨院士虽然生气，但其实丝毫不放在心上。
这时，行政办公室的秘书敲开了杨院士办公室的门，开口道：
“杨院士，我们財务准备给宋辉的宋顺諮询转諮询费，具体要转多少，领导拿不准，让我询问一下您的意见。”
宋辉来成飞半个多月了，刚好快要到成飞发工资的日子了，而关於宋辉的报酬问题，就让领导们头疼。
原本想著的是，让他来体验一下战20，享受一下一些特权，然后好吃好喝地伺候著，就可以了。
他也就是来帮忙解题的吧，成飞对他又没有任何考核，他自己想什么时候走，也就可以什么时候走。
大家是朋友嘛！不用谈那么多俗物！
但最近，整个科研部门都在满是崇拜地討论著宋辉。
领导们觉得还是要更重视宋辉的，於是，领导们就想按照“智能无人机化干扰弹”项目的模式，给宋辉的“宋顺諮询”转“諮询费”，就相当於给宋辉的报酬了。
可是转多少？领导们又拿不定主意，於是总经理的秘书就来找杨院士諮询了。
杨院士听后一怔，开口问道：“转什么諮询费！”
秘书急忙解释道：“就是给他的諮询费啊。”
“领导们的意思是宋辉同志帮我们解决了很多数学问题，可以遇见我们以后还会求人家的。”
“所以这次不能亏待了人家，按照諮询费的方式，给他报酬。”
“但关於諮询费的具体数额，领导们拿不准，问一下呢！”
杨院士听明白了，很大气地替宋辉拒绝了：“不用转！不用转什么諮询费。”
“啊？”秘书一怔。
还没等秘书开口，杨院士就继续开口道：“在咱们单位给他缴社保，然后不用转什么諮询费，显得多见外啊，直接给他按月发工资！”
“他，他不是我们单位的啊！”秘书急忙开口。
杨院士一笑，开口道：“咱们单位给他缴社保了、给他发工资了，谁敢说他不是我们单位的？”
秘书点点头，这还真是一个办法啊，然后问道：“那工资发多少?”
杨院士开口道：“就按照正常发，人家不缺钱，剩下的经费，说不定还能买点什么设备呢。”
“好！”秘书点点头，他也决定不了，准备回去跟领导商量一下。
这倒真是一个不错的建议，能把宋辉这个金疙瘩拴在自己单位，其他单位以后肯定会来求著找宋辉的。
“对了。”秘书刚要离开，杨院士叫住了他，开口確认道：“我们单位，以及我们下属各单位，节假日员工团购福利的招標採购，指定宋顺諮询了吧？”
秘书一怔，不是在谈宋辉的事情吗？怎么又谈到节假日员工团购福利发放的事情了？
看著秘书的发呆，杨院士不悦地皱了皱眉，开口问道：“你不会以为，我们就无赖地发个工资，就把这么一个天才，拴在我们成飞了吧？”
总经理秘书皱了皱眉，明白了杨院士的意思，难为情地开口道：“这，这涉及很多东西的，想要指定下来，比较困难。”
大部分单位的节假日员工团购福利都是小事情，也真的是小事情，即使成飞这有上万员工、每年几百上千万的职工福利支出，在成飞內部也是小事情。
单位里真正的大佬是看不上这些东西的，基本都是要退休的中层领导，上升无望了，然后塞到工会主席的位置上。
这样，一方面解决一下退休级別问题；另一方面，捞个两三年弄点养老钱。
之前，这些事情跟杨院士关係不大，他也懒得在乎，但现在可不同了。
但其实，现在的宋辉表面上看起来像是一个“双非本科”出身，没底气、没眼见，见人的姿態放得很低。
可他傲慢和自信不是从“出身”长出来的，而是隨著他的学识从骨子里长出来的。
对一些没必要的人，宋辉谦虚、亲和，其实这就是一种骨子里的傲慢，因为这是他看不起你，懒得跟你爭辩。
谦虚、亲和能解决不少麻烦、带来不少便利，那就谦虚、亲和唄。
但面对必要的时候，宋辉是无比傲慢、寸步不让的，丝毫不管你是谁。
之前，他跟钱熙云院士各种爭吵，现在来了成飞，又跟杨院士弄得面红耳赤，谁也不愿意见谁，这就是宋辉极致傲慢的体现。
所以，杨院士最近对宋辉也真的很烦，这小子真的很欠揍，丝毫不是刚认识时候的“白月光”。
杨院士的办公室里，茶杯散发著白色的蒸汽。
读完了宋辉的一篇论文，杨院士喝了一口茶，开口感嘆道：“这小子，真是个天才啊！”
宋辉到成飞已经有半个多月了，这半个多月里，宋辉都在成飞解题，隨著这些题目被解开，每个项目组都有了一定的进度。
当这些进度匯总到了杨院士这里，杨院士不由地感嘆了一下宋辉的天才性。
一直以来，杨院士都觉得自己已经足够天才了，他实现的成就，也证明了他的天才性。
但也正因此，同为天才的杨院士才知道宋辉到底多么天才。
而宋辉的天才性，並不是说他能解开多难的问题，他的天才性更多表现在他的思路新奇之上。
就像是杨院士面前这个算式，这是一个关於小扰动速度势方程的问题。
从宋辉的解题步骤来看，宋辉这个外行，一看就是没有接触过小扰动速度势方程，但宋辉还是解开了。
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当然，这里不是说宋辉的算式比小扰动速度势方程更牛逼，相反，如果代入小扰动速度势方程，一下子能省略很多计算量。
可问题是，那些知道这小扰动速度势方程的都解不开这个问题，而宋辉这个不知道该方程的，靠著自己的思路，就这么解开了。
“难怪这小子能弄出一个新的、让那么多人头疼的宋辉数据链。”
读完了匯报，杨院士笑了一下，这小子是个天才，是能创造出新东西的天才，很难得！很难得！
杨院士也很想要！
至於跟宋辉的爭吵，杨院士虽然生气，但其实丝毫不放在心上。
这时，行政办公室的秘书敲开了杨院士办公室的门，开口道：
“杨院士，我们財务准备给宋辉的宋顺諮询转諮询费，具体要转多少，领导拿不准，让我询问一下您的意见。”
宋辉来成飞半个多月了，刚好快要到成飞发工资的日子了，而关於宋辉的报酬问题，就让领导们头疼。
原本想著的是，让他来体验一下战20，享受一下一些特权，然后好吃好喝地伺候著，就可以了。
他也就是来帮忙解题的吧，成飞对他又没有任何考核，他自己想什么时候走，也就可以什么时候走。
大家是朋友嘛！不用谈那么多俗物！
但最近，整个科研部门都在满是崇拜地討论著宋辉。
领导们觉得还是要更重视宋辉的，於是，领导们就想按照“智能无人机化干扰弹”项目的模式，给宋辉的“宋顺諮询”转“諮询费”，就相当於给宋辉的报酬了。
可是转多少？领导们又拿不定主意，於是总经理的秘书就来找杨院士諮询了。
杨院士听后一怔，开口问道：“转什么諮询费！”
秘书急忙解释道：“就是给他的諮询费啊。”
“领导们的意思是宋辉同志帮我们解决了很多数学问题，可以遇见我们以后还会求人家的。”
“所以这次不能亏待了人家，按照諮询费的方式，给他报酬。”
“但关於諮询费的具体数额，领导们拿不准，问一下呢！”
杨院士听明白了，很大气地替宋辉拒绝了：“不用转！不用转什么諮询费。”
“啊？”秘书一怔。
还没等秘书开口，杨院士就继续开口道：“在咱们单位给他缴社保，然后不用转什么諮询费，显得多见外啊，直接给他按月发工资！”
“他，他不是我们单位的啊！”秘书急忙开口。
杨院士一笑，开口道：“咱们单位给他缴社保了、给他发工资了，谁敢说他不是我们单位的？”
秘书点点头，这还真是一个办法啊，然后问道：“那工资发多少?”
杨院士开口道：“就按照正常发，人家不缺钱，剩下的经费，说不定还能买点什么设备呢。”
“好！”秘书点点头，他也决定不了，准备回去跟领导商量一下。
这倒真是一个不错的建议，能把宋辉这个金疙瘩拴在自己单位，其他单位以后肯定会来求著找宋辉的。
“对了。”秘书刚要离开，杨院士叫住了他，开口確认道：“我们单位，以及我们下属各单位，节假日员工团购福利的招標採购，指定宋顺諮询了吧？”
秘书一怔，不是在谈宋辉的事情吗？怎么又谈到节假日员工团购福利发放的事情了？
看著秘书的发呆，杨院士不悦地皱了皱眉，开口问道：“你不会以为，我们就无赖地发个工资，就把这么一个天才，拴在我们成飞了吧？”
总经理秘书皱了皱眉，明白了杨院士的意思，难为情地开口道：“这，这涉及很多东西的，想要指定下来，比较困难。”
大部分单位的节假日员工团购福利都是小事情，也真的是小事情，即使成飞这有上万员工、每年几百上千万的职工福利支出，在成飞內部也是小事情。
单位里真正的大佬是看不上这些东西的，基本都是要退休的中层领导，上升无望了，然后塞到工会主席的位置上。
这样，一方面解决一下退休级別问题；另一方面，捞个两三年弄点养老钱。
之前，这些事情跟杨院士关係不大，他也懒得在乎，但现在可不同了。