第514章 要调整的人，就必须调整！
组织部的小会议室里，烟雾繚绕。
秦胜、李副部长，还有干部一科和二科的两位科长，四个人围坐在桌前，每人面前都摊著一摞厚厚的干部档案和名单。
这些，就是明州市工会系统的“家底”。
从市总工会的领导班子，到各区总工会的主席、副主席，再到一些大型国企的工会负责人。
“先从市总工会开始吧。”
秦胜揉了揉眉心，指著名单上排在第一位的人。
“陈山河主席，就不用说了。老革命，德高望重，郑书记明確要他继续发挥余热，主持大局。”
“关键是后面这几位副主席。”
秦胜的手指往下移。
“周云，五十八岁，原来是文化局的副局长，四年前平调过来的。档案里写著『擅长组织文体活动』……”
干部一科科长接话道，语气带著点无奈：
“部长，这位周副主席，说是擅长文体活动，其实就是爱张罗个唱歌跳舞比赛。工会维权这块，基本不沾边。人倒是挺和气，就是个老好人。”
“老好人当不了衝锋陷阵的將领。”
秦胜摇摇头。
“下一个，刘军，五十五岁，从体育局调研员岗位调过来的，也快四年了。档案评价是『工作踏实，服从安排』。”
干部二科科长补充道：
“刘副主席確实是老实人，让干啥干啥，但没什么主见，更別提主动为工人爭取权益了。在班子里基本是隨大流。”
秦胜嘆了口气：
“这种干部，放在工会，就是凑数的。必须调整。”
“再看，张梅，女，五十二岁，原来是妇联的宣传部部长，三年前调任总工会副主席。评价是『熟悉群眾工作，有亲和力』。”
李副部长开口了，他比较了解情况：
“张梅同志在妇联干得不错，群眾基础挺好。调到工会后，主要分管女工工作和困难职工帮扶，也算对口，工作还算尽心。但涉及到要跟企业硬碰硬谈判的事情，她一个女同志，可能魄力上稍显不足。”
秦胜沉吟了一下：
“张秀梅的情况特殊一些，专业性尚可，积极性也有。可以考虑留任，但可能要调整分管的领域，让她发挥长处。”
“最后这位，王洪亮，五十三岁，来歷有点特別。”
秦胜看著档案，眉头微皱。
“他是从市工商联秘书长岗位上调过来的，刚满两年。档案很简单，就一句『经验丰富』。”
干部一科科长压低了声音：
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“部长，这位王副主席，有点来头。他大伯是已经退下来的省政协的王老……当初安排到工商联，后来又调到工会，听说就是图个清閒，照顾面子。”
秦胜的脸色凝重起来。
这种“关係户”，是最难处理的。
你动他，就等於动了他背后的关係网，麻烦不小。
“他在工会表现怎么样？”
秦胜问。
“表现？”
干部一科科长苦笑一下。
“基本上见不到人。工会的日常工作会议都经常请假，说是身体不好。但有人看见他经常出现在高尔夫球场……”
“哼！”
秦胜冷哼一声。
“占著位置不干事，还享受待遇！这种人，必须首先调整！”
话虽这么说，但怎么调整？往哪儿调？调了之后会有什么后果？
这些都是现实问题。
“市总工会这五位领导，除了陈山河主席不动，张秀梅副主席可留任但调整分工外，周云海、刘建军、王洪亮这三位，都必须调离工会系统。”
秦胜做出了初步判断。
“那么，把他们调到哪里去？”
李副部长提出了最棘手的问题。
“科协？文联？侨联？这些群团组织，本身也不缺领导职数，而且人家未必愿意接。”
“要不……安排到人大或政协的专门委员会？”
干部二科科长试探著问。
“人大政协的专委会，也是个选择。但那些地方的老同志更多，关係更复杂，突然塞进去几个，会不会引起反弹？”
秦胜思索著。
这是一个艰难的权衡。
“先摸一下底。”
秦胜指示道。
“你们分头去了解一下，科协、文联、社科联，还有人大政协的各个专委会，近期有没有到龄退休的？或者有没有编制空缺的？”
“儘量找那种確实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”
“关键是沟通！要把市委的意图讲清楚，这是政治任务，不是討价还价。”
“是！”
两位科长记下。
“市一级的还好说，毕竟在眼皮子底下。”
李副部长提醒道。
“难的是各区总工会，还有各大国企的工会。那才是重灾区！”
秦胜点点头，深以为然。
区总工会的主席、副主席，往往跟区里的领导关係更密切，动一个，可能牵动一个区的神经。
国企工会更是如此，很多工会主席本身就是企业领导班子成员，跟国资委、甚至市领导都有著千丝万缕的联繫。
“各区总工会的情况，你们儘快梳理出来，逐个分析。”
秦胜吩咐道。
“原则是相同的：不懂工会、不干工会、混日子的，坚决调整！”
“至於国企工会……”
秦胜停顿了一下，语气反而轻鬆了一些。
“国企这一块，我倒是不怎么担心。”
李副部长和两位科长都有些意外地看著他。
国企工会理当最难办，怎么部长反而说不担心？
秦胜笑了笑，解释道：
“马国华那个人，你们还不了解吗？”
“別看他平时笑眯眯的，好像很隨和，很看重人情世故。”
“但实际上，他最看重的，还是自己屁股底下那个位子。”
“他是个聪明人，更是个有手段的角色。”
秦胜对这位国资委主任的评价很精准。
“郑书记这次动了真怒，决心这么大，马国华看得比谁都清楚。”
“在这种大是大非的问题上，他绝对不会为了几个企业里的关係户，去触郑书记的霉头，拿自己的政治前途开玩笑。”
“那些关係户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”
“我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”
秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。
確实，以马国华精明世故、善於“看风向”的性格，在这种高压態势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。
“所以，国企工会这块，我们反而可以藉助马国华的力量。”
秦胜部署道。
“你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”
“有马国华配合，阻力会小很多。”
“明白了，部长！”
这样一来，工作的思路就清晰了很多。
市总工会班子，由组织部主导调整；
各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；
国企工会，则联合国资委共同推进。
“部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”
干部一科科长又问到了另一个难点。
“尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级別都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”
秦胜早有考虑。
“还是我上次说的，眼光要开阔。”
“不要只盯著发改委、財政局这些热门衙门。”
“要多看看那些直接面对群眾、处理复杂矛盾的岗位。”
“比如，信访局的副局长，天天跟老百姓打交道，有没有合適的人选？”
“比如，优秀的乡镇党委书记，熟悉基层，有威望，能不能提拔到区总工会主席的岗位上？”
“甚至是，司法系统里，有没有熟悉劳动法、有正义感的干部？”
“我们要找的，是真正有群眾感情、敢於碰硬的人，而不是只会写材料的『秀才』。”
秦胜再次强调了他的选人標准。
“选拔的时候，谈话很重要。”
秦胜特別叮嘱。
“要跟这些干部讲清楚，去工会不是『坐冷板凳』，而是肩负著重要的使命，是市委的信任和重託！”
“要让他们看到工会改革后的广阔前景，看到这项工作的重要意义！”
“对於那些有顾虑的干部，可以適当给予一些政策倾斜，比如职级上可以考虑高配半格，或者在今后的干部使用上优先考虑。”
“总之，要让他们愿意去，去了能干好！”
秦胜的安排，细致而周全，既考虑了工作的需要，也考虑了干部的实际情况。
“部长，您放心！我们一定按照您的指示，把方案做细做实！”
李副部长代表大家表態。
秦胜看著眼前三位得力下属，语气变得格外严肃：
“同志们，这次工会干部调整，是郑书记亲自抓的『一把手』工程！”
“这不仅仅是简单的人事变动，更是一场深刻的变革！”
“我们要深刻领会郑书记的意图，认识到这项工作对於明州长远发展的重要性！”
“在推进过程中，肯定会遇到各种阻力，会有人说情，会有人施压。”
秦胜目光扫过三人，话里不留余地：
“但是，我在这里明確告诉大家：这次是动真格的！没有一丝一毫讲情面的余地！”
“不管是谁打招呼，不管关係多硬，背景多深，只要是郑书记定了要调整的人，就必须调整！”
“在明州，”
秦胜的声音不高，却带著一股强大的自信和底气。
“那些人，翻不了天！”
“后面，有郑书记给我们撑腰！”
这句话像块稳心石，李副部长和两位科长心里的犹豫和担忧一下子散了。
是啊，有郑书记这座大山在后面顶著，他们还怕什么？
只要秉公办事，依法依规，就没有过不去的坎！
“散会！大家抓紧时间行动起来！”
秦胜、李副部长，还有干部一科和二科的两位科长，四个人围坐在桌前，每人面前都摊著一摞厚厚的干部档案和名单。
这些，就是明州市工会系统的“家底”。
从市总工会的领导班子，到各区总工会的主席、副主席，再到一些大型国企的工会负责人。
“先从市总工会开始吧。”
秦胜揉了揉眉心，指著名单上排在第一位的人。
“陈山河主席，就不用说了。老革命，德高望重，郑书记明確要他继续发挥余热，主持大局。”
“关键是后面这几位副主席。”
秦胜的手指往下移。
“周云，五十八岁，原来是文化局的副局长，四年前平调过来的。档案里写著『擅长组织文体活动』……”
干部一科科长接话道，语气带著点无奈：
“部长，这位周副主席，说是擅长文体活动，其实就是爱张罗个唱歌跳舞比赛。工会维权这块，基本不沾边。人倒是挺和气，就是个老好人。”
“老好人当不了衝锋陷阵的將领。”
秦胜摇摇头。
“下一个，刘军，五十五岁，从体育局调研员岗位调过来的，也快四年了。档案评价是『工作踏实，服从安排』。”
干部二科科长补充道：
“刘副主席確实是老实人，让干啥干啥，但没什么主见，更別提主动为工人爭取权益了。在班子里基本是隨大流。”
秦胜嘆了口气：
“这种干部，放在工会，就是凑数的。必须调整。”
“再看，张梅，女，五十二岁，原来是妇联的宣传部部长，三年前调任总工会副主席。评价是『熟悉群眾工作，有亲和力』。”
李副部长开口了，他比较了解情况：
“张梅同志在妇联干得不错，群眾基础挺好。调到工会后，主要分管女工工作和困难职工帮扶，也算对口，工作还算尽心。但涉及到要跟企业硬碰硬谈判的事情，她一个女同志，可能魄力上稍显不足。”
秦胜沉吟了一下：
“张秀梅的情况特殊一些，专业性尚可，积极性也有。可以考虑留任，但可能要调整分管的领域，让她发挥长处。”
“最后这位，王洪亮，五十三岁，来歷有点特別。”
秦胜看著档案，眉头微皱。
“他是从市工商联秘书长岗位上调过来的，刚满两年。档案很简单，就一句『经验丰富』。”
干部一科科长压低了声音：
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“部长，这位王副主席，有点来头。他大伯是已经退下来的省政协的王老……当初安排到工商联，后来又调到工会，听说就是图个清閒，照顾面子。”
秦胜的脸色凝重起来。
这种“关係户”，是最难处理的。
你动他，就等於动了他背后的关係网，麻烦不小。
“他在工会表现怎么样？”
秦胜问。
“表现？”
干部一科科长苦笑一下。
“基本上见不到人。工会的日常工作会议都经常请假，说是身体不好。但有人看见他经常出现在高尔夫球场……”
“哼！”
秦胜冷哼一声。
“占著位置不干事，还享受待遇！这种人，必须首先调整！”
话虽这么说，但怎么调整？往哪儿调？调了之后会有什么后果？
这些都是现实问题。
“市总工会这五位领导，除了陈山河主席不动，张秀梅副主席可留任但调整分工外，周云海、刘建军、王洪亮这三位，都必须调离工会系统。”
秦胜做出了初步判断。
“那么，把他们调到哪里去？”
李副部长提出了最棘手的问题。
“科协？文联？侨联？这些群团组织，本身也不缺领导职数，而且人家未必愿意接。”
“要不……安排到人大或政协的专门委员会？”
干部二科科长试探著问。
“人大政协的专委会，也是个选择。但那些地方的老同志更多，关係更复杂，突然塞进去几个，会不会引起反弹？”
秦胜思索著。
这是一个艰难的权衡。
“先摸一下底。”
秦胜指示道。
“你们分头去了解一下，科协、文联、社科联，还有人大政协的各个专委会，近期有没有到龄退休的？或者有没有编制空缺的？”
“儘量找那种確实有空缺、接收意愿可能不那么强但又能做通工作的单位。”
“关键是沟通！要把市委的意图讲清楚，这是政治任务，不是討价还价。”
“是！”
两位科长记下。
“市一级的还好说，毕竟在眼皮子底下。”
李副部长提醒道。
“难的是各区总工会，还有各大国企的工会。那才是重灾区！”
秦胜点点头，深以为然。
区总工会的主席、副主席，往往跟区里的领导关係更密切，动一个，可能牵动一个区的神经。
国企工会更是如此，很多工会主席本身就是企业领导班子成员，跟国资委、甚至市领导都有著千丝万缕的联繫。
“各区总工会的情况，你们儘快梳理出来，逐个分析。”
秦胜吩咐道。
“原则是相同的：不懂工会、不干工会、混日子的，坚决调整！”
“至於国企工会……”
秦胜停顿了一下，语气反而轻鬆了一些。
“国企这一块，我倒是不怎么担心。”
李副部长和两位科长都有些意外地看著他。
国企工会理当最难办，怎么部长反而说不担心？
秦胜笑了笑，解释道：
“马国华那个人，你们还不了解吗？”
“別看他平时笑眯眯的，好像很隨和，很看重人情世故。”
“但实际上，他最看重的，还是自己屁股底下那个位子。”
“他是个聪明人，更是个有手段的角色。”
秦胜对这位国资委主任的评价很精准。
“郑书记这次动了真怒，决心这么大，马国华看得比谁都清楚。”
“在这种大是大非的问题上，他绝对不会为了几个企业里的关係户，去触郑书记的霉头，拿自己的政治前途开玩笑。”
“那些关係户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”
“我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”
秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。
確实，以马国华精明世故、善於“看风向”的性格，在这种高压態势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。
“所以，国企工会这块，我们反而可以藉助马国华的力量。”
秦胜部署道。
“你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”
“有马国华配合，阻力会小很多。”
“明白了，部长！”
这样一来，工作的思路就清晰了很多。
市总工会班子，由组织部主导调整；
各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；
国企工会，则联合国资委共同推进。
“部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”
干部一科科长又问到了另一个难点。
“尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级別都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”
秦胜早有考虑。
“还是我上次说的，眼光要开阔。”
“不要只盯著发改委、財政局这些热门衙门。”
“要多看看那些直接面对群眾、处理复杂矛盾的岗位。”
“比如，信访局的副局长，天天跟老百姓打交道，有没有合適的人选？”
“比如，优秀的乡镇党委书记，熟悉基层，有威望，能不能提拔到区总工会主席的岗位上？”
“甚至是，司法系统里，有没有熟悉劳动法、有正义感的干部？”
“我们要找的，是真正有群眾感情、敢於碰硬的人，而不是只会写材料的『秀才』。”
秦胜再次强调了他的选人標准。
“选拔的时候，谈话很重要。”
秦胜特別叮嘱。
“要跟这些干部讲清楚，去工会不是『坐冷板凳』，而是肩负著重要的使命，是市委的信任和重託！”
“要让他们看到工会改革后的广阔前景，看到这项工作的重要意义！”
“对於那些有顾虑的干部，可以適当给予一些政策倾斜，比如职级上可以考虑高配半格，或者在今后的干部使用上优先考虑。”
“总之，要让他们愿意去，去了能干好！”
秦胜的安排，细致而周全，既考虑了工作的需要，也考虑了干部的实际情况。
“部长，您放心！我们一定按照您的指示，把方案做细做实！”
李副部长代表大家表態。
秦胜看著眼前三位得力下属，语气变得格外严肃：
“同志们，这次工会干部调整，是郑书记亲自抓的『一把手』工程！”
“这不仅仅是简单的人事变动，更是一场深刻的变革！”
“我们要深刻领会郑书记的意图，认识到这项工作对於明州长远发展的重要性！”
“在推进过程中，肯定会遇到各种阻力，会有人说情，会有人施压。”
秦胜目光扫过三人，话里不留余地：
“但是，我在这里明確告诉大家：这次是动真格的！没有一丝一毫讲情面的余地！”
“不管是谁打招呼，不管关係多硬，背景多深，只要是郑书记定了要调整的人，就必须调整！”
“在明州，”
秦胜的声音不高，却带著一股强大的自信和底气。
“那些人，翻不了天！”
“后面，有郑书记给我们撑腰！”
这句话像块稳心石，李副部长和两位科长心里的犹豫和担忧一下子散了。
是啊，有郑书记这座大山在后面顶著，他们还怕什么？
只要秉公办事，依法依规，就没有过不去的坎！
“散会！大家抓紧时间行动起来！”