第1291章 技术传承人制度
工会代表佐藤浩二双手抱胸，镜片后的眼神充满敌意：“李社长，在樱国，我们实行的是终身僱佣制，末位淘汰这种残酷的制度，我们绝不接受！”
“佐藤先生，” 李儷珍將雷射笔重重按在屏幕上，“连续五个月垫底的生產二部，產能只有其他部门的 60%。
如果不做出改变，整个公司都会被拖垮！”
会议室瞬间炸开了锅。
“这是对员工的背叛！”
“我们要罢工抗议！”
此起彼伏的声浪中，李儷珍的太阳穴突突直跳。
她摸出手机，悄悄给陈浩发了条消息：“末位淘汰制彻底激怒工会，请求支援。”
与此同时，横店的片场正值午休。
陈浩蹲在道具车旁啃著盒饭，手机震动起来。
看到消息后，他眉头紧皱，拨通了李儷珍的视频通话。
画面里，会议室的爭吵声清晰可闻，陈浩对著镜头大喊：“儷珍，把手机开免提！”
李儷珍將手机放在桌上，陈浩的声音响彻会议室：“各位同仁，我是陈浩。
请听我说两句。” 爭吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。
“我知道樱国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。
我提议设立『技术传承人』制度 -- 连续两年绩效后 10% 的员工，转为公司內部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。
这样既能保留人才，又能提升整体竞爭力。”
佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。
谁来保证这些导师真的能发挥作用？”
“我来。” 李儷珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。
而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”
会议室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间討论。
但如果这个制度损害员工利益...” 他没有说完，带著工会代表离开了会议室。
然而，危机並未就此平息。
三天后，一则噩耗如惊雷般炸响：大阪工厂生產线竟爆发集体怠工事件！工人们高举著刺眼的標语，上面赫然写著斗大的字——“反对华夏资本压迫”，他们如一道人墙般，將工厂大门围得水泄不通，愤怒的呼喊声震耳欲聋，似要撕裂这片压抑的天空。
而更糟糕的消息接踵而至，如同雪上加霜。《东京经济新闻》如同嗅到血腥味的鯊鱼，迅速刊登了一篇耸人听闻的报导，那醒目的標题宛如一把尖刀，狠狠地刺痛著每一个人的神经——“三菱化学员工泣诉：华夏管理层不顾员工死活”。字里行间充斥著对华夏资本的控诉与不满，仿佛要將舆论的火焰彻底点燃。
李儷珍死死地盯著手机屏幕上那刺眼的新闻標题，原本白皙的脸庞此刻苍白得近乎透明，拿著手机的手也控制不住地微微颤抖，仿佛握著一块隨时可能爆炸的冰块。一股寒意从脚底直窜脑门，让她意识到事態的严重性远超想像。
她不敢有丝毫耽搁，立刻拨通了陈浩的电话，声音带著一丝不易察觉的颤抖：“浩哥，情况不妙！媒体已经开始大肆炒作，明显是有人在背后推波助澜，刻意带节奏！更棘手的是，工会那边也放出狠话，声称要联合全国化工工会发起一场前所未有的大罢工！这...这简直是要把我们逼上绝路啊！”
电话那头，陈浩的声音却出奇的冷静，仿佛暴风雨前的寧静，反而更让人感到一种压抑的恐惧。“別慌。”他的声音低沉而有力，仿佛一颗定心丸，试图安抚住李儷珍焦躁的情绪，“我马上联繫华夏驻樱国商会，他们拥有最专业的危机公关团队，相信他们能够帮助我们渡过难关。”
“你现在立刻准备一份全新的员工福利改革方案，记住，一定要重点突出我们对员工的关怀与重视，让他们感受到我们的诚意。”陈浩的语气不容置疑，每一个字都充满了力量。
掛断电话，李儷珍深吸一口气，强迫自己冷静下来。她迅速打开电脑，修长的手指在键盘上飞速跳跃，一行行字跡如流水般在屏幕上浮现。医疗补贴翻倍、设立高额的子女教育基金、推行灵活的弹性工作制...一项项充满诱惑力的福利政策，如同一个个充满希望的音符，在冰冷的屏幕上跳动，仿佛在黑暗中燃起了一盏盏明灯。
与此同时，陈浩正神色凝重地与华夏驻樱国商会会长王会长进行著紧急通话：“王会长，这次的事情恐怕真的需要您鼎力相助了！情况十分紧急，我们需要最顶尖的公关团队，而且越快越好！时间不等人啊！”他的语气中带著一丝恳求，但更多的是一种坚定的信念，他相信，只要能够爭取到商会的帮助，他们一定能够化险为夷，渡过这场危机。
“佐藤先生，” 李儷珍將雷射笔重重按在屏幕上，“连续五个月垫底的生產二部，產能只有其他部门的 60%。
如果不做出改变，整个公司都会被拖垮！”
会议室瞬间炸开了锅。
“这是对员工的背叛！”
“我们要罢工抗议！”
此起彼伏的声浪中，李儷珍的太阳穴突突直跳。
她摸出手机，悄悄给陈浩发了条消息：“末位淘汰制彻底激怒工会，请求支援。”
与此同时，横店的片场正值午休。
陈浩蹲在道具车旁啃著盒饭，手机震动起来。
看到消息后，他眉头紧皱，拨通了李儷珍的视频通话。
画面里，会议室的爭吵声清晰可闻，陈浩对著镜头大喊：“儷珍，把手机开免提！”
李儷珍將手机放在桌上，陈浩的声音响彻会议室：“各位同仁，我是陈浩。
请听我说两句。” 爭吵声戛然而止，所有人的目光都集中在手机上。
“我知道樱国的企业讲究人情味，但现在市场不等人。
我提议设立『技术传承人』制度 -- 连续两年绩效后 10% 的员工，转为公司內部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。
这样既能保留人才，又能提升整体竞爭力。”
佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。
谁来保证这些导师真的能发挥作用？”
“我来。” 李儷珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。
而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”
会议室陷入沉默。
良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间討论。
但如果这个制度损害员工利益...” 他没有说完，带著工会代表离开了会议室。
然而，危机並未就此平息。
三天后，一则噩耗如惊雷般炸响：大阪工厂生產线竟爆发集体怠工事件！工人们高举著刺眼的標语，上面赫然写著斗大的字——“反对华夏资本压迫”，他们如一道人墙般，將工厂大门围得水泄不通，愤怒的呼喊声震耳欲聋，似要撕裂这片压抑的天空。
而更糟糕的消息接踵而至，如同雪上加霜。《东京经济新闻》如同嗅到血腥味的鯊鱼，迅速刊登了一篇耸人听闻的报导，那醒目的標题宛如一把尖刀，狠狠地刺痛著每一个人的神经——“三菱化学员工泣诉：华夏管理层不顾员工死活”。字里行间充斥著对华夏资本的控诉与不满，仿佛要將舆论的火焰彻底点燃。
李儷珍死死地盯著手机屏幕上那刺眼的新闻標题，原本白皙的脸庞此刻苍白得近乎透明，拿著手机的手也控制不住地微微颤抖，仿佛握著一块隨时可能爆炸的冰块。一股寒意从脚底直窜脑门，让她意识到事態的严重性远超想像。
她不敢有丝毫耽搁，立刻拨通了陈浩的电话，声音带著一丝不易察觉的颤抖：“浩哥，情况不妙！媒体已经开始大肆炒作，明显是有人在背后推波助澜，刻意带节奏！更棘手的是，工会那边也放出狠话，声称要联合全国化工工会发起一场前所未有的大罢工！这...这简直是要把我们逼上绝路啊！”
电话那头，陈浩的声音却出奇的冷静，仿佛暴风雨前的寧静，反而更让人感到一种压抑的恐惧。“別慌。”他的声音低沉而有力，仿佛一颗定心丸，试图安抚住李儷珍焦躁的情绪，“我马上联繫华夏驻樱国商会，他们拥有最专业的危机公关团队，相信他们能够帮助我们渡过难关。”
“你现在立刻准备一份全新的员工福利改革方案，记住，一定要重点突出我们对员工的关怀与重视，让他们感受到我们的诚意。”陈浩的语气不容置疑，每一个字都充满了力量。
掛断电话，李儷珍深吸一口气，强迫自己冷静下来。她迅速打开电脑，修长的手指在键盘上飞速跳跃，一行行字跡如流水般在屏幕上浮现。医疗补贴翻倍、设立高额的子女教育基金、推行灵活的弹性工作制...一项项充满诱惑力的福利政策，如同一个个充满希望的音符，在冰冷的屏幕上跳动，仿佛在黑暗中燃起了一盏盏明灯。
与此同时，陈浩正神色凝重地与华夏驻樱国商会会长王会长进行著紧急通话：“王会长，这次的事情恐怕真的需要您鼎力相助了！情况十分紧急，我们需要最顶尖的公关团队，而且越快越好！时间不等人啊！”他的语气中带著一丝恳求，但更多的是一种坚定的信念，他相信，只要能够爭取到商会的帮助，他们一定能够化险为夷，渡过这场危机。