第197章 陈老板的老板思维
三天后，王天星还是在最后时刻，给他来了电话。
此时陈汉林已经接触了三家，另外几家都在其他城市，对他来说，还是在自己城市开公司要好一些。
涉及到家庭生活。
年轻的时候，家贫走四方，在外地扎稳加根后，再把家人接过去生活；
人到中年了，要折腾，也不会跑到其他城市折腾了。
父母不再年轻，並且他的新家也確定了。
所以非常期待王天星能给他打来这通电话。
接到王天星的电话，他很高兴。
跟他客客气气的，王天星也在电话里跟他確定，愿意以一亿元的价格，出售他手上天星的全部股权。
陈汉林让他带著公司的高管，来一趟自己家。
他准备在家里进行协议的签署。
另外陈汉林还把他的法律顾问给请了过来。
这位法律顾问做过十多年的商业律师，相关行业经验非常充足。
蔡律师半小时就到了陈汉林家。
他原本的事业也不算特別大，在西城市的律师中，在中间位置。
想挤入上层，需要贵人看重。
律师这行不是光靠时间堆就能事业进步，而是看有没有贵人愿意给机会，展示积攒多年的专业素养。
这些年培养了那么多律师，名校毕业的那么多。
绝大多数没做起来，就是缺乏一个贵人看重。
陈汉林就等於是这位中年律师的贵人。
聘请他当法律顾问，无疑能为他的事业进步，提供一个平台，让他能有更多机会，接触到这些大的商业纠纷案件中。
一家公司开办起来，今后面临的法律诉讼肯定少不了。
所以肯定需要一个专业的律师团队提供帮助。
陈汉林看中蔡律师的学歷光环，还有多年工作经验。
紧隨其后，王天星也带著公司的高管来了。
在路上，王天星跟高管们透露了，接下来要去见一位投资人。
话里话外都在暗示，陈汉林接下来就要接管天星了。
他们想继续留下来的，就要趁这个机会，结识也好，巴结也好。
做什么他都不管了。
到了陈汉林家。
宽大的客厅临时凑了一张椭圆形的会议桌。
天星公司的高级管理，技术部总监牛大强，四十多岁的技术男；財务总监：
包丽曼，王天星的漂亮小姨子，三十多岁风韵犹存；市场部，销售部等部门，全都是王天星的心腹。
今天来的这些人，除了王天星和牛大强，其余人求生欲都很强，希望陈汉林能留下他们。
甚至包丽曼这位王天星的小姨子，都对陈汉林拋了媚眼。
想靠自己惯用的上位手段，吸引这位新来的帅气老板。
陈汉林和王天星签完合同后，王天星就不好继续留在这里了。
接下来他准备拿著这一亿，金盆洗手，上岸瀟洒。
公司的事，交给年轻人去折腾吧。
对於他来说，创立天星的初衷，就是帮自己过上富裕的生活。
现在天星没法给他提供助力了，反而还在牵扯他的精力，倒有些拖后腿了。
卖起来也是毫不犹豫。
签完合同，王天星就走了。
剩下的时间，都是陈汉林在和天星目前的高管们在交谈。
牛大强是他比较看重的，这人对技术很了解，在公司也是做了多年。
而且还不是王天星的什么亲戚。
陈汉林跟这些人交谈一圈后，心里有了数。
天星集团目前有正式工两百名，外包员工六百位。
財务状况非常糟糕，除了这些高管的公司，底下员工的工资，已经有两个月没发了。
大概欠了五百多万。
生產线有两条，目前基本已经停了。
新国標的电动车没研发出来，旧国標的生產出来也卖不了了。
一个亿卖掉这样的公司，王天星其实是大赚了。
陈汉林则不在意那么点损失。
当场就问起了，多久能將新车研发出来，需要多少预算？
“陈总，现在我们技术部的工资都还没发，想研发的话，得先把工资补上。”
“而且还有很多想离职的老员工。”
陈汉林略微思索后，说道：“那些想离职的老员工，將工资补发一个半月的。
剩下的半个月工资，在他们主动申请离职后，再发。”
“刚好现在市场就业不好，很多刚毕业的大学生都急需一份工作，这些老员工也该为年轻人想一想，把岗位腾出来，给年轻人让位置。”
在场的高管顿时心里倒吸一口凉气，新来的老板可真够狠的。
开起老员工来，一点不手软啊。
很多老员工都是跟著公司干了十几年了。
现在直接逼他们辞职才给发工资。
当然公司帐上確实没钱，这位新老板接手，不可能那么轻易的补上窟窿。
他们这些公司的老高管们，就发发可危了。
陈总是否会像对待那些普通员工一样，处理他们这些高管。
人力资源部的部长就问了，“最近要秋招了，新员工给什么待遇呢？”
公司招人，待遇肯定要老板说了算。
现在他们的每一分钱，都是老板亲自掏腰包。
“我们现在能招什么样的员工？”陈汉林比较好奇这个。
“过去两年，我们公司招人的標准有了不小的提升；得益於高校培养的理工类人才井喷，我们公司招人也偶尔能招到211的理工人才。”
“而在两年前，公司最多只能招到本地理工大学一类的人才。”
“今年说不定还能招到更好的，因为今年毕业的大学生更多了。”
天星公司，因为规模小，虽然每年都在招人，但是这些人都留不久，更多是当作一个跳板。
在公司於了一年，两年后，就跳槽去了其他公司。
招的新员工素质是高了，但是能不能留下来，还要另说。
以往给开的工资標准是，普通一本，理工类，5000；211，600；985，无。
“211的理工类毕业生，开7000，研究生9000；985的理工类毕业生，开10000.研究生12000。”
人力资源的部长许世昌有些忍不住说，“这待遇比老员工都好了，他们肯定会不满的吧。”
陈汉林这招，就是挑起老员工的不满。
新员工为什么给的多？因为他们创造力足，精力旺盛。
老员工年轻时候为公司奉献了，但公司也没亏待他们，该给的钱都给了。
现在公司危机的时候，老员工能做什么？能加班还是能熬夜啊。
陈汉林现在要当老板了，肯定要用老板的思维来思考问题。
明显新员工更有价值嘛，老员工不满可以正常提离职申请。
腾出位置来了，他又能去招新员工进来。
就网际网路公司那一套，陈汉林是学会了。
网际网路公司玩的就是这种极限压榨牛马的潜力。
年轻好用的人才，比老登可好用多了。
老登用久了，彼此都熟悉，喜欢搞小团体，瞒著老板。
这是老板最不想看到的。
而网际网路企业，处理这样的方法就很简单，一位员工新招进来。
谁也不认识，没有关係，只需要认真工作就行了。
而老员工也不是全部裁掉，而是留那么一两个能力突出的技术骨於，当管理o
带一带新员工，等把新员工带起来了，再想办法开掉老登。
这样就有持续不断地新鲜血液，保持公司的活力。
陈汉林也是准备，將公司里的人，尤其是技术人员，换掉一批。
三天后，王天星还是在最后时刻，给他来了电话。
此时陈汉林已经接触了三家，另外几家都在其他城市，对他来说，还是在自己城市开公司要好一些。
涉及到家庭生活。
年轻的时候，家贫走四方，在外地扎稳加根后，再把家人接过去生活；
人到中年了，要折腾，也不会跑到其他城市折腾了。
父母不再年轻，並且他的新家也確定了。
所以非常期待王天星能给他打来这通电话。
接到王天星的电话，他很高兴。
跟他客客气气的，王天星也在电话里跟他確定，愿意以一亿元的价格，出售他手上天星的全部股权。
陈汉林让他带著公司的高管，来一趟自己家。
他准备在家里进行协议的签署。
另外陈汉林还把他的法律顾问给请了过来。
这位法律顾问做过十多年的商业律师，相关行业经验非常充足。
蔡律师半小时就到了陈汉林家。
他原本的事业也不算特別大，在西城市的律师中，在中间位置。
想挤入上层，需要贵人看重。
律师这行不是光靠时间堆就能事业进步，而是看有没有贵人愿意给机会，展示积攒多年的专业素养。
这些年培养了那么多律师，名校毕业的那么多。
绝大多数没做起来，就是缺乏一个贵人看重。
陈汉林就等於是这位中年律师的贵人。
聘请他当法律顾问，无疑能为他的事业进步，提供一个平台，让他能有更多机会，接触到这些大的商业纠纷案件中。
一家公司开办起来，今后面临的法律诉讼肯定少不了。
所以肯定需要一个专业的律师团队提供帮助。
陈汉林看中蔡律师的学歷光环，还有多年工作经验。
紧隨其后，王天星也带著公司的高管来了。
在路上，王天星跟高管们透露了，接下来要去见一位投资人。
话里话外都在暗示，陈汉林接下来就要接管天星了。
他们想继续留下来的，就要趁这个机会，结识也好，巴结也好。
做什么他都不管了。
到了陈汉林家。
宽大的客厅临时凑了一张椭圆形的会议桌。
天星公司的高级管理，技术部总监牛大强，四十多岁的技术男；財务总监：
包丽曼，王天星的漂亮小姨子，三十多岁风韵犹存；市场部，销售部等部门，全都是王天星的心腹。
今天来的这些人，除了王天星和牛大强，其余人求生欲都很强，希望陈汉林能留下他们。
甚至包丽曼这位王天星的小姨子，都对陈汉林拋了媚眼。
想靠自己惯用的上位手段，吸引这位新来的帅气老板。
陈汉林和王天星签完合同后，王天星就不好继续留在这里了。
接下来他准备拿著这一亿，金盆洗手，上岸瀟洒。
公司的事，交给年轻人去折腾吧。
对於他来说，创立天星的初衷，就是帮自己过上富裕的生活。
现在天星没法给他提供助力了，反而还在牵扯他的精力，倒有些拖后腿了。
卖起来也是毫不犹豫。
签完合同，王天星就走了。
剩下的时间，都是陈汉林在和天星目前的高管们在交谈。
牛大强是他比较看重的，这人对技术很了解，在公司也是做了多年。
而且还不是王天星的什么亲戚。
陈汉林跟这些人交谈一圈后，心里有了数。
天星集团目前有正式工两百名，外包员工六百位。
財务状况非常糟糕，除了这些高管的公司，底下员工的工资，已经有两个月没发了。
大概欠了五百多万。
生產线有两条，目前基本已经停了。
新国標的电动车没研发出来，旧国標的生產出来也卖不了了。
一个亿卖掉这样的公司，王天星其实是大赚了。
陈汉林则不在意那么点损失。
当场就问起了，多久能將新车研发出来，需要多少预算？
“陈总，现在我们技术部的工资都还没发，想研发的话，得先把工资补上。”
“而且还有很多想离职的老员工。”
陈汉林略微思索后，说道：“那些想离职的老员工，將工资补发一个半月的。
剩下的半个月工资，在他们主动申请离职后，再发。”
“刚好现在市场就业不好，很多刚毕业的大学生都急需一份工作，这些老员工也该为年轻人想一想，把岗位腾出来，给年轻人让位置。”
在场的高管顿时心里倒吸一口凉气，新来的老板可真够狠的。
开起老员工来，一点不手软啊。
很多老员工都是跟著公司干了十几年了。
现在直接逼他们辞职才给发工资。
当然公司帐上確实没钱，这位新老板接手，不可能那么轻易的补上窟窿。
他们这些公司的老高管们，就发发可危了。
陈总是否会像对待那些普通员工一样，处理他们这些高管。
人力资源部的部长就问了，“最近要秋招了，新员工给什么待遇呢？”
公司招人，待遇肯定要老板说了算。
现在他们的每一分钱，都是老板亲自掏腰包。
“我们现在能招什么样的员工？”陈汉林比较好奇这个。
“过去两年，我们公司招人的標准有了不小的提升；得益於高校培养的理工类人才井喷，我们公司招人也偶尔能招到211的理工人才。”
“而在两年前，公司最多只能招到本地理工大学一类的人才。”
“今年说不定还能招到更好的，因为今年毕业的大学生更多了。”
天星公司，因为规模小，虽然每年都在招人，但是这些人都留不久，更多是当作一个跳板。
在公司於了一年，两年后，就跳槽去了其他公司。
招的新员工素质是高了，但是能不能留下来，还要另说。
以往给开的工资標准是，普通一本，理工类，5000；211，600；985，无。
“211的理工类毕业生，开7000，研究生9000；985的理工类毕业生，开10000.研究生12000。”
人力资源的部长许世昌有些忍不住说，“这待遇比老员工都好了，他们肯定会不满的吧。”
陈汉林这招，就是挑起老员工的不满。
新员工为什么给的多？因为他们创造力足，精力旺盛。
老员工年轻时候为公司奉献了，但公司也没亏待他们，该给的钱都给了。
现在公司危机的时候，老员工能做什么？能加班还是能熬夜啊。
陈汉林现在要当老板了，肯定要用老板的思维来思考问题。
明显新员工更有价值嘛，老员工不满可以正常提离职申请。
腾出位置来了，他又能去招新员工进来。
就网际网路公司那一套，陈汉林是学会了。
网际网路公司玩的就是这种极限压榨牛马的潜力。
年轻好用的人才，比老登可好用多了。
老登用久了，彼此都熟悉，喜欢搞小团体，瞒著老板。
这是老板最不想看到的。
而网际网路企业，处理这样的方法就很简单，一位员工新招进来。
谁也不认识，没有关係，只需要认真工作就行了。
而老员工也不是全部裁掉，而是留那么一两个能力突出的技术骨於，当管理o
带一带新员工，等把新员工带起来了，再想办法开掉老登。
这样就有持续不断地新鲜血液，保持公司的活力。
陈汉林也是准备，將公司里的人，尤其是技术人员，换掉一批。